Rémunération

Qu’appelle-t-on le travail
de nuit ? 🌙

Avant de parler des spécificités des horaires de nuit, des règles à respecter et des pièges à éviter, commençons d’abord par bien comprendre à quoi nous faisons référence ici. Vous l’avez deviné, il ne suffit pas qu’il fasse nuit pour qu’un salarié pratique le travail de nuit… ce serait trop simple.
Non, le travail de nuit est défini et encadré par la loi et une législation précise impose des règles à respecter pour les employeurs en HCR
Dans les faits, le travail est par nature censé se passer de jour. Sinon, c’est considéré comme une situation exceptionnelle. Le travail de nuit est donc une pratique certes courante en HCR, mais considérée juridiquement comme inhabituelle.
De ce fait, des compensations et des avantages y sont liés. Enfin, tout dépend des conventions collectives… et la convention HCR n’est pas la plus avantageuse financièrement pour les travailleurs de nuit.

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Les conditions du travail nocturne

Avant de parler des spécificités des horaires de nuit, des règles à respecter et des pièges à éviter, commençons d’abord par bien comprendre à quoi nous faisons référence ici. Vous l’avez deviné, il ne suffit pas qu’il fasse nuit pour qu’un salarié pratique le travail de nuit… ce serait trop simple.

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Non, le travail de nuit est défini et encadré par la loi et une législation précise impose des règles à respecter pour les employeurs en HCR.
Avant de parler des spécificités des horaires de nuit, des règles à respecter et des pièges à éviter, commençons d’abord par bien comprendre à quoi nous faisons référence ici. Vous l’avez deviné, il ne suffit pas qu’il fasse nuit pour qu’un salarié pratique le travail de nuit… ce serait trop simple.

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Majoration des heures de nuit...
ou pas ? 🤔

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HCR, un secteur particulier (comme souvent)

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En général, le travail de nuit offre une rémunération plus avantageuse pour les collaborateurs se pliant aux horaires nocturnes. Cela est valable pour pratiquement l’ensemble des secteurs d’activité… sauf l’hôtellerie-café-restauration. Normal, puisque ces professionnels sont censées travailler en permanence, ou presque !
En effet, les accords collectifs, accords de branche et accords d’entreprises prévoient des taux de majoration des heures de nuit spécifiques.

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Avant de parler des spécificités des horaires de nuit, des règles à respecter et des pièges à éviter, commençons d’abord par bien comprendre à quoi nous faisons référence ici. Vous l’avez deviné, il ne suffit pas qu’il fasse nuit pour qu’un salarié pratique le travail de nuit… ce serait trop simple.
Non, le travail de nuit est défini et encadré par la loi et une législation précise impose des règles à respecter pour les employeurs en HCR
Dans les faits, le travail est par nature censé se passer de jour. Sinon, c’est considéré comme une situation exceptionnelle. Le travail de nuit est donc une pratique certes courante en HCR, mais considérée juridiquement comme inhabituelle.
De ce fait, des compensations et des avantages y sont liés. Enfin, tout dépend des conventions collectives… et la convention HCR n’est pas la plus avantageuse financièrement pour les travailleurs de nuit.

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Avant de parler des spécificités des horaires de nuit, des règles à respecter et des pièges à éviter, commençons d’abord par bien comprendre à quoi nous faisons référence ici. Vous l’avez deviné, il ne suffit pas qu’il fasse nuit pour qu’un salarié pratique le travail de nuit… ce serait trop simple.

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Non, le travail de nuit est défini et encadré par la loi et une législation précise impose des règles à respecter pour les employeurs en HCR.
Avant de parler des spécificités des horaires de nuit, des règles à respecter et des pièges à éviter, commençons d’abord par bien comprendre à quoi nous faisons référence ici. Vous l’avez deviné, il ne suffit pas qu’il fasse nuit pour qu’un salarié pratique le travail de nuit… ce serait trop simple.

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En général, le travail de nuit offre une rémunération plus avantageuse pour les collaborateurs se pliant aux horaires nocturnes. Cela est valable pour pratiquement l’ensemble des secteurs d’activité… sauf l’hôtellerie-café-restauration. Normal, puisque ces professionnels sont censées travailler en permanence, ou presque !
En effet, les accords collectifs, accords de branche et accords d’entreprises prévoient des taux de majoration des heures de nuit spécifiques.

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