Compteurs d'heures et compensation

Q: Pourquoi mettre en place la modulation du temps de travail dans mon entreprise ?

La modulation du temps de travail permet d'ajuster la répartition des heures des salariés en fonction des fluctuations d'activité ou de la saisonnalité tout en respectant les obligations légales. Ce système aide à limiter les heures supplémentaires et les coûts associés, tout en optimisant la gestion des périodes de forte ou faible activité, améliorant ainsi la rentabilité de l'entreprise et assurer une rémunération lissée à vos employés sur toute l'année.

Q: Comment mettre en place l'annualisation du temps de travail pour mes équipes ?

La mise en place de l'annualisation du temps de travail, qui est une modulation du temps de travail sur une année entière, nécessite un accord d'entreprise, un accord de branche ou un accord d'établissement. Ces accords définissent les règles relatives à l'annualisation du temps de travail, permettant de répartir les heures de manière flexible tout au long de l'année.

Une gestion des heures supplémentaires sur-mesure et automatisée.

1. Paramétrez la gestion des heures supplémentaires.

Gérez les heures supplémentaires selon vos règles internes et les accords en vigueur. Avec ou sans récupération, compensées en repos, à vous de choisir.

2. Planifiez de manière éclairée.

Consultez les soldes d'heures depuis le planning et ajustez les heures à récupérer ou à rattraper pour une gestion optimale des équipes.

3. Payez ou compensez en repos.

Rémunérez les heures supplémentaires ou compensez-les en repos compensateur pour une rémunération juste et transparente.

Le suivi des heures. Automatisé.

Suivez facilement les heures réalisées en plus ou en moins de vos employés grâce à un calcul automatisé, tenant compte des spécificités légales et de vos plannings.

Consultez en temps réel le solde annuel et restant à réaliser pour gérer précisément la répartition du temps de travail.

Les compteurs d’heures s’activent et se mettent en pause automatiquement pour gérer les entrées et sorties et avenants au contrat.

Les heures supplémentaires limitées. Vos coûts maitrisés.

Activez une gestion flexible du temps de travail pour limiter le recours aux heures supplémentaires et aux extras.

Identifiez facilement les employés en avance ou en retard sur leur solde d’heures pour une planification optimale.

Gérez les périodes hautes et basses et pics d'activité … avec une répartition du temps de travail sur des périodes longues pour augmenter votre rentabilité.

Préparation de la paie. Centralisée. Simplifiée.

Consultez l’historique des heures supplémentaires, le solde de repos compensateurs et soldes annuels sur une plateforme unique pour simplifier le suivi.

Profitez d’une expérience assistée pour compenser tout ou une partie des heures supplémentaires en fin de mois.

Centralisez toutes les informations de vos employés, et mettez à jour les compteurs en fin de période pour une paie fluide.

Questions les plus fréquentes

Pourquoi mettre en place une gestion flexible du temps de travail dans mon entreprise ?

Une organisation flexible du temps de travail permet d'ajuster la répartition des heures des salariés en fonction des fluctuations d'activité ou de la saisonnalité tout en respectant les obligations légales. Ce système aide à limiter les heures supplémentaires et les coûts associés, tout en optimisant la gestion des périodes de forte ou faible activité, améliorant ainsi la rentabilité de l’entreprise et assurer une rémunération lissée à vos employés sur toute l’année.

Comment mettre en place l’annualisation du temps de travail pour mes équipes ?

La mise en place d’une répartition flexible du temps de travail peut nécessiter des accords internes selon la législation locale, nécessite un accord d'entreprise, un accord de branche ou un accord d’établissement. Ces accords définissent les règles relatives à l'annualisation du temps de travail, permettant de répartir les heures de manière flexible tout au long de l'année.

Comment gérer et récupérer les heures supplémentaires de mes employés ?

Les heures supplémentaires peuvent être compensées de deux manières : soit par un repos compensateur, appelé repos compensateur de remplacement, soit par un paiement direct, selon les accords en place. Il est important de suivre en temps réel les soldes d'heures supplémentaires et d'assurer leur compensation de manière transparente pour garantir une paie juste et conforme.

Compteurs d’heures

La compensation des heures. Flexible. Adaptée à votre activité.