Compteur d’heures supplémentaires et RCR

La compensation des heures. Flexible. Adaptée à votre activité.

Gagnez en flexibilité avec une gestion des heures supplémentaires adaptée au rythme de votre activité et à vos règles.

Richiedi una demo

Prova Skello gratis

Deux personnes consultent une tablette dans un magasin de vêtements, entourées d'habits sur cintres.

Una gestione degli straordinari su misura e automatizzata.

Configura la gestione degli straordinari

Gestisci secondo il tuo CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) e gli accordi aziendali. Con orario di lavoro flessibile o meno: scegli tu.

Pianifica con chiarezza

Consulta i saldi delle ore dalla pianificazione e regola le ore da recuperare o da compensare per una gestione ottimale dei dipendenti.

Paga o compensa con riposo

Rémunérez les heures supplémentaires ou compensez-les en repos compensateur pour une rémunération juste et transparente.

Liste de compensation des heures supplémentaires avec photos et cases cochées pour Clara, Marc, Raphael, Hugo.

Interface de planification avec horaires colorés et panneau pour ajouter ou retirer des heures.

Tableau des semaines S13 à S16 avec une fenêtre affichant un solde de RCR de 09h25.

Interface montrant les compteurs d’heures et congés payés initialisés pour l’employé Joseph au 22/11/2025.

Le suivi des heures. Automatisé.

Suivez facilement les heures réalisées en plus ou en moins de vos employés grâce à un calcul automatisé, tenant compte des spécificités légales et de vos plannings.

Consultez en temps réel le solde annuel et restant à réaliser pour gérer précisément la modulation du temps de travail.

Les compteurs d’heures s’activent et se mettent en pause automatiquement pour gérer les entrées, sorties et avenants au contrat.

Tableau montrant 35h00 chaque semaine avec heures supplémentaires ou réduites, moyenne 35h00.

Les heures supplémentaires limitées. Vos coûts maitrisés.

Activez la modulation du temps de travail pour limiter le recours aux heures supplémentaires et aux extras.

Identifiez facilement les employés en avance ou en retard sur leur solde d’heures pour une planification optimale.

Gérez les périodes hautes et basses et pics d'activité avec l'annualisation du temps de travail pour augmenter votre rentabilité.

Tableau affichant les heures de repos compensateur de remplacement (RCR) pour janvier et février.

Préparation de la paie. Centralisée. Simplifiée.

Consultez l’historique des heures supplémentaires, le solde de repos compensateurs et soldes annuels sur une plateforme unique pour simplifier le suivi.

Profitez d’une expérience assistée pour compenser tout ou partie des heures supplémentaires en fin de mois.

Centralisez toutes les informations de vos employés, et mettez à jour les compteurs en fin de période pour une paie fluide.

Questions les plus fréquentes

Pourquoi mettre en place la modulation du temps de travail dans mon entreprise ?

La modulation du temps de travail permet d'ajuster la répartition des heures des salariés en fonction des fluctuations d'activité ou de la saisonnalité tout en respectant les obligations légales. Ce système aide à limiter les heures supplémentaires et les coûts associés, tout en optimisant la gestion des périodes de forte ou faible activité, améliorant ainsi la rentabilité de l’entreprise et assurant une rémunération lissée à vos employés sur toute l’année.

Comment mettre en place l’annualisation du temps de travail pour mes équipes ?

La mise en place de l’annualisation du temps de travail, qui est une modulation du temps de travail sur une année entière, nécessite un accord d'entreprise, un accord de branche ou un accord d’établissement. Ces accords définissent les règles relatives à l'annualisation du temps de travail, permettant de répartir les heures de manière flexible tout au long de l'année.

Comment gérer et récupérer les heures supplémentaires de mes employés ?

Les heures supplémentaires peuvent être compensées de deux manières : soit par un repos compensateur, appelé repos compensateur de remplacement, soit par un paiement direct, selon les accords en place. Il est important de suivre en temps réel les soldes d'heures supplémentaires et d'assurer leur compensation de manière transparente pour garantir une paie juste et conforme.