Invio di Dichiarazioni di pre-assunzione (DPAE) a Urssaf. Con un solo clic.

La Dichiarazione di pre-assunzione (DPAE) è una formalità obbligatoria per i datori di lavoro in Francia. Effettuata dal datore di lavoro che assume un nuovo dipendente, la DPAE assicura la legalità dell'assunzione per combattere il lavoro nero e garantisce che il dipendente benefici di tutti i suoi diritti sociali non appena entra in azienda.

La DPAE deve essere inviata all'Urssaf non prima di 8 giorni dalla data prevista per l'assunzione del dipendente e non oltre l'inizio del lavoro.

Con Skello, puoi inserire e centralizzare le informazioni necessarie per la DPAE in un unico strumento. Quindi inviale automaticamente all'Urssaf con un solo clic. Potrai poi recuperare l'avviso di ricevimento dal tuo spazio online Urssaf.fr. Sei pronto ad accogliere e integrare i tuoi nuovi assunti.

I tuoi dipendenti assunti con contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato, contratti stagionali, contratti di studio, contratti extra-lavorativi o contratti a brevissimo termine sono tutti soggetti alla DPAE. L'unica eccezione è rappresentata dagli apprendisti, che non devono essere dichiarati all'Urssaf.

Gli apprendisti e i tirocinanti sono considerati dipendenti a tutti gli effetti e devono quindi essere dichiarati all'Urssaf.

Per i contratti temporanei, spetta all'agenzia di lavoro temporaneo (ETT) dichiarare il proprio personale permanente e temporaneo.

Una dichiarazione preventiva deve essere presentata per ogni nuova assunzione dello stesso dipendente, a meno che la persona interessata non sia stata assunta con contratti successivi senza interruzioni. In pratica, se i due contratti riguardano lo stesso lavoro e non vi è alcuna interruzione al termine del primo contratto, non è necessario registrare nuove DPAE.

In caso di errore, è possibile modificare la DPAE di un dipendente entro 2 giorni lavorativi dalla ricezione della conferma da parte dell'URSSAF. Accedi al tuo spazio online Urssaf.fr.  Fai clic su Account, poi su Assunzione e infine su Modifica una DPAE. Apporta le modifiche necessarie nei campi appropriati, quindi convalida l'aggiornamento seguendo le istruzioni. È possibile modificare solo le informazioni relative al contratto di lavoro. Per modificare altre informazioni, come l'indirizzo, la ragione sociale o il numero SIRET, è necessario presentare una nuova dichiarazione.

Sebbene sia possibile modificare una DPAE, il datore di lavoro non può annullarla. Se un dipendente finisce poi per non rientrare nell'effettivo, la dichiarazione di pre-assunzione non avrà automaticamente alcun effetto. Non sarà quindi necessario contattare l'Urssaf.

Se il datore di lavoro non compie questo passo, può incorrere in sanzioni civili, amministrative e penali fino a 3 anni di reclusione e una multa di 45.000 euro per ogni dipendente non dichiarato.