Pourquoi mettre en place la modulation du temps de travail dans mon entreprise ?

La modulation du temps de travail permet d'ajuster la répartition des heures des salariés en fonction des fluctuations d'activité ou de la saisonnalité tout en respectant les obligations légales. Ce système aide à limiter les heures supplémentaires et les coûts associés, tout en optimisant la gestion des périodes de forte ou faible activité, améliorant ainsi la rentabilité de l'entreprise et assurer une rémunération lissée à vos employés sur toute l'année.

Comment mettre en place l'annualisation du temps de travail pour mes équipes ?

La mise en place de l'annualisation du temps de travail, qui est une modulation du temps de travail sur une année entière, nécessite un accord d'entreprise, un accord de branche ou un accord d'établissement. Ces accords définissent les règles relatives à l'annualisation du temps de travail, permettant de répartir les heures de manière flexible tout au long de l'année.

Comment gérer et récupérer les heures supplémentaires de mes employés ?

Les heures supplémentaires peuvent être compensées de deux manières : soit par un repos compensateur, appelé repos compensateur de remplacement, soit par un paiement direct, selon les accords en place. Il est important de suivre en temps réel les soldes d'heures supplémentaires et d'assurer leur compensation de manière transparente pour garantir une paie juste et conforme.

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1. Set up your overtime management

Manage overtime according to your company policies and workplace agreements. With or without flexible working hours or annualised hours, compensated with TOIL (time off in lieu) — the choice is yours.

2. Plan with confidence

Check hour balances directly from the schedule and adjust hours to be recovered or compensated for optimal team planning.

3. Pay or compensate with time off

Pay overtime or compensate it with TOIL for fair and transparent remuneration.

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View yearly balances and remaining hours in real time to manage flexible or annualised working hours.

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Questions les plus fréquentes

Why introduce flexible or annualised hours in my company?

They allow working hours to adapt to seasonal or activity-related fluctuations while complying with UK labour rules. They help limit overtime and associated costs.

How do I set up annualised hours for my teams?

This may require company-level agreements or workplace policies. These define how hours are distributed across the year.

How should I manage and recover overtime?

Overtime may be compensated through TOIL or direct payment, depending on your internal agreements. Tracking balances in real time ensures transparent and compliant payroll.