Malgré les difficultés de recrutement du secteur hospitalier, l’acculturation aux outils numériques RH semble encore difficile. Et pour cause, par manque de temps et par souci d’économies, les hôpitaux et autres établissements de santé, publics ou privés, se privent de ce qui est pourtant indispensable pour recruter efficacement. Quels sont les outils digitaux adaptés au secteur hospitalier ? Quels sont leurs avantages ?
Face à la désaffection de certains personnels hospitaliers pour leur métier, et plus généralement s’agissant de leurs conditions de travail, les nouvelles solutions de recrutement s’imposent.
Les difficultés de recrutement des personnels hospitaliers, en particulier les infirmières et infirmiers, ne datent pas de la crise sanitaire. Mais celle-ci les a particulièrement accentuées.
Ainsi, en 2019 déjà, face aux cadences d’un métier jugé mal payé par les soignants, de nombreux postes restaient vacants. Rien qu’à l’AP-HP d’Île-de-France, qui regroupe 39 hôpitaux, un total de 400 postes restaient disponibles. La crise du Covid-19 a fini de décourager de nombreux personnels, profession infirmière comme médecins.
Pour autant, ce constat ne doit pas masquer une réelle appétence pour ce métier de la part des jeunes. Alors que 2500 places sont disponibles dans le cursus infirmier cette année dans la seule région Occitanie par exemple, pas moins de 25 000 bacheliers l’ont inscrit comme vœu dans Parcoursup au sein de ce même territoire.
Le ministère de l’Action et des Comptes publics a publié en 2020 un rapport sur le recrutement dans la fonction publique. Parmi ces conseils : les outils digitaux, les SIRH (systèmes d’information et de gestion des ressources humaines) qui viennent en renfort pour mieux cibler ses attentes et fluidifier ses embauches. Il s’agit aussi de mieux identifier et recenser les compétences.
Il est par ailleurs intéressant de noter que ce document insiste sur la marque employeur, même dans la fonction publique et par conséquent à l’hôpital. La fierté de travailler pour l’Etat est largement soulignée. Aujourd’hui, cela ne peut pas se faire sans des outils numériques qui facilitent le travail des soignants et leur communication.
Inasoft
Ce logiciel RH spécialisé dans le recrutement hospitalier permet aux établissements de santé de gérer automatiquement les processus. De la fiche de poste à la communication des annonces, jusqu’à l’embauche. De cette façon, les recruteurs peuvent se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée que sont l’étude des profils correspondants et les entretiens.
MStaff
De la même façon, cet outil RH permet de centraliser tous ses recrutements et de les rendre beaucoup plus efficaces avec une prise en main immédiate. Il propose également une véritable aide - humaines et technique - sur la marque employeur.
Hublo
Ici, le logiciel sert avant tout à gérer les remplacements pour faire face aux imprévus et à l’absentéisme. Les directeurs et cadres de santé (des établissements hospitaliers, cliniques et EHPAD) peuvent ainsi utiliser un outil pensé pour eux qui automatise les annonces de poste.
Docndoc
Ici, ce sont les médecins que l’on cherche, également pour des remplacements. Cette plateforme agrège les besoins de remplacements et les médecins disponibles partout en France. Pour faciliter la connexion des deux, il utilise un système de matching. Le site peut se targuer d’avoir 200 médecins inscrits en plus chaque semaine ! Si le désert médical est une réalité, et le recrutement de soignants remplaçants une vraie difficulté, ce site tente d’inverser la tendance.
La gestion des plannings hospitaliers est sans doute une des plus difficiles, alors qu’elle est un élément essentiel dans le recrutement. Entre les gardes, les heures de nuit, les dimanches travaillés, les heures supplémentaires, les variables sont nombreuses. Et quand une crise sanitaire comme celle-ci vient tout bousculer, c’est encore plus compliqué.
Planning pharmacie, hopitaux... ? Disponible pour de nombreux secteurs, dont celui de la santé, il vous permet de gérer facilement vos plannings hospitaliers et de donner à vos professionnels de santé un véritable rôle dans celui-ci. Automatisez facilement vos plannings, n’ayez plus peur des imprévus. Vous gagnez alors un temps précieux, notamment pour recruter des soignants, et vous augmentez votre marque employeur !
