Entre les ouvriers sur le chantier et les cadres, les ETAM du bâtiment occupent une place clé : encadrement de proximité, fonctions administratives, techniques ou commerciales. Ils relèvent de leur propre convention collective, l'IDCC 2609, avec une classification et des grilles de salaires spécifiques. Ce guide en détaille les règles pour les employeurs.
Cet article approfondit un volet de la convention collective du bâtiment ; pour planifier et suivre les temps des équipes, un logiciel de suivi des temps de travail adapté au secteur fait gagner du temps.
Les ETAM occupent une position intermédiaire entre les ouvriers et les cadres dans le secteur de la construction. Le sigle regroupe trois catégories : Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Employés (généralement niveaux A à C) — fonctions administratives et de support :
Techniciens (généralement niveaux C à F) — fonctions techniques et d'études :
Agents de maîtrise (généralement niveaux F à H) — encadrement de proximité :
La classification se fait en 8 niveaux (A à H) par coefficient, du poste d'exécution administrative (niveau A) aux fonctions d'encadrement ou d'expertise technique confirmée (niveau H). À chaque niveau correspond un salaire minimum, défini par la grille régionale.
| Niveau | Profil type |
|---|---|
| A – B | Employés / techniciens débutants |
| C – D | Techniciens et employés qualifiés |
| E – F | Techniciens confirmés / maîtrise |
| G – H | Agents de maîtrise confirmés |
📝 Bon à savoir : le statut ETAM se distingue notamment par le mode d'encadrement et le niveau de responsabilité. Un chef de chantier expérimenté peut, selon ses fonctions, relever des ETAM (niveaux hauts) ou basculer vers le statut cadre.
Comme pour les ouvriers, il n'existe pas de grille nationale pour les ETAM : les minima sont négociés région par région, au moins une fois par an, et exprimés en salaire mensuel brut pour 151,67 heures (35 h/semaine).
Grille à jour : Île-de-France 2026 (accord régional du 5 novembre 2025, +1,28 % en moyenne) :
| Niveau | Salaire minimum mensuel brut 2026 |
|---|---|
| A | 1 843 € * |
| B | 1 932 € |
| C | 2 057 € |
| D | 2 239 € |
| E | 2 407 € |
| F | 2 841 € |
| G | 3 119 € |
| H | 3 357 € |
* Lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC (1 867,02 € en 2026), c'est le SMIC qui s'applique.
À noter : ces montants valent pour l'Île-de-France. Chaque région publie sa propre grille, à des dates de revalorisation différentes. Vérifiez l'accord applicable au lieu de travail.
La durée de référence est de 35 heures. Particularité du BTP : le contingent annuel d'heures supplémentaires est plus élevé que le contingent légal — 300 heures pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires (au lieu de 180 h). Les majorations suivent le cadre légal : +25 % (8 premières heures), +50 % au-delà, avec possibilité de repos compensateur de remplacement.
À noter : les déplacements sur chantier ouvrent droit à des indemnités spécifiques. Voir indemnités de déplacement et prime de panier BTP.
La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail.
Pour les salariés en CDI, sauf accord entre les parties prévoyant une durée inférieure, la durée de la période d'essai est de :
En ce qui concerne les CDD, la durée de la période d'essai varie selon que le contrat a un terme précis ou non :
Si le contrat n'a pas de terme précis, la durée de la période d'essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD, librement établie et précisée dans le contrat de travail.
Le préavis varie de 1 à 2 mois selon le niveau et l'ancienneté. En cas de licenciement autre que pour faute grave, il est fixé à 1 mois si l'ETAM a moins de 2 ans d'ancienneté et à 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. Il est porté à 3 mois pour les ETAM licenciés justifiant de 15 ans d'ancienneté et âgés de plus de 55 ans à la date d'expiration du préavis, effectué ou non.
En cas de démission, donnée par écrit, le préavis est d'1 mois si l'ETAM a moins de 2 ans d'ancienneté, et de 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté.
Comme tous les salariés du bâtiment, les ETAM voient leurs congés payés gérés par la CIBTP, avec la prime de vacances de 30 % propre au secteur.
Suivi des heures, forfaits des agents de maîtrise, application de la bonne grille régionale, congés CIBTP : la gestion des ETAM combine plusieurs modalités de temps de travail. Un logiciel de planning et de suivi des temps pensé pour les équipes opérationnelles permet de centraliser ces règles et de fiabiliser la paie.
Skello accompagne les entreprises du bâtiment pour suivre les temps de travail et gérer les congés et absences.
Pour aller plus loin
cet article est fourni à titre informatif et ne se substitue pas aux textes officiels. Les grilles régionales et les seuils évoluent ; vérifiez l'accord applicable avant toute décision.
Planification, calcul des heures supplémentaires, primes de nuit et préparation de la paie. Gagnez du temps et restez conforme en toutes circonstances.
