L'essentiel à retenir
- Les ETAM du bâtiment (employés, techniciens et agents de maîtrise) relèvent de la convention IDCC 2609, distincte de celles des ouvriers et des cadres.
- La classification compte 8 niveaux, de A à H, du salarié débutant à l'agent de maîtrise confirmé.
- Les grilles de salaires sont régionales et révisées au moins une fois par an.
- En Île-de-France, les minima 2026 s'échelonnent d'environ 1 843 € à 3 357 € bruts mensuels.
- La période d'essai est de 3 mois, et les congés sont gérés par la CIBTP comme pour tout le secteur.
Entre les ouvriers sur le chantier et les cadres, les ETAM du bâtiment occupent une place clé : encadrement de proximité, fonctions administratives, techniques ou commerciales. Ils relèvent de leur propre convention collective, l'IDCC 2609, avec une classification et des grilles de salaires spécifiques. Ce guide en détaille les règles pour les employeurs.
Cet article approfondit un volet de la convention collective du bâtiment ; pour planifier et suivre les temps des équipes, un logiciel de suivi des temps de travail adapté au secteur fait gagner du temps.
Qui sont les ETAM du bâtiment ?
Les ETAM occupent une position intermédiaire entre les ouvriers et les cadres dans le secteur de la construction. Le sigle regroupe trois catégories : Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Employés (généralement niveaux A à C) — fonctions administratives et de support :
- secrétaire ou assistant·e de travaux, employé·e administratif·ve
- aide-comptable, employé·e de paie
- magasinier, standardiste, agent d'accueil
Techniciens (généralement niveaux C à F) — fonctions techniques et d'études :
- dessinateur, dessinateur-projeteur
- métreur, technicien d'études de prix
- technicien méthodes, technicien de chantier
- géomètre-topographe, technicien bureau d'études, technicien QSE
Agents de maîtrise (généralement niveaux F à H) — encadrement de proximité :
- chef d'équipe, chef de chantier
- contremaître, chef d'atelier
- conducteur de travaux (en début de parcours, avant le passage cadre)
La classification des ETAM (A à H)
La classification se fait en 8 niveaux (A à H) par coefficient, du poste d'exécution administrative (niveau A) aux fonctions d'encadrement ou d'expertise technique confirmée (niveau H). À chaque niveau correspond un salaire minimum, défini par la grille régionale.
La grille de salaires ETAM régionale
Comme pour les ouvriers, il n'existe pas de grille nationale pour les ETAM : les minima sont négociés région par région, au moins une fois par an, et exprimés en salaire mensuel brut pour 151,67 heures (35 h/semaine).
Grille à jour : Île-de-France 2026 (accord régional du 5 novembre 2025, +1,28 % en moyenne) :
Temps de travail et heures supplémentaires
La durée de référence est de 35 heures. Particularité du BTP : le contingent annuel d'heures supplémentaires est plus élevé que le contingent légal — 300 heures pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires (au lieu de 180 h). Les majorations suivent le cadre légal : +25 % (8 premières heures), +50 % au-delà, avec possibilité de repos compensateur de remplacement.
Période d'essai et préavis
La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail.
Pour les salariés en CDI, sauf accord entre les parties prévoyant une durée inférieure, la durée de la période d'essai est de :
- 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise (renouvelable une fois) ;
- 2 mois pour les employés (renouvelable une fois).
En ce qui concerne les CDD, la durée de la période d'essai varie selon que le contrat a un terme précis ou non :
- CDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d'essai ;
- CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.
Si le contrat n'a pas de terme précis, la durée de la période d'essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD, librement établie et précisée dans le contrat de travail.
Le préavis varie de 1 à 2 mois selon le niveau et l'ancienneté. En cas de licenciement autre que pour faute grave, il est fixé à 1 mois si l'ETAM a moins de 2 ans d'ancienneté et à 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. Il est porté à 3 mois pour les ETAM licenciés justifiant de 15 ans d'ancienneté et âgés de plus de 55 ans à la date d'expiration du préavis, effectué ou non.
En cas de démission, donnée par écrit, le préavis est d'1 mois si l'ETAM a moins de 2 ans d'ancienneté, et de 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté.
Congés et CIBTP
Comme tous les salariés du bâtiment, les ETAM voient leurs congés payés gérés par la CIBTP, avec la prime de vacances de 30 % propre au secteur.
Gérer les ETAM avec un logiciel
Suivi des heures, forfaits des agents de maîtrise, application de la bonne grille régionale, congés CIBTP : la gestion des ETAM combine plusieurs modalités de temps de travail. Un logiciel de planning et de suivi des temps pensé pour les équipes opérationnelles permet de centraliser ces règles et de fiabiliser la paie.
Skello accompagne les entreprises du bâtiment pour suivre les temps de travail et gérer les congés et absences.
Pour aller plus loin
- Convention collective des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596 & 1597)
- Convention collective des cadres du bâtiment (IDCC 2420)
- Congés payés BTP : fonctionnement CIBTP, calcul et prime
- Congés intempéries BTP
- Indemnités de déplacement et prime de panier BTP
cet article est fourni à titre informatif et ne se substitue pas aux textes officiels. Les grilles régionales et les seuils évoluent ; vérifiez l'accord applicable avant toute décision.
