Convention collective et droit du travail

La complexité de votre convention collective. La simplicité de Skello pour y répondre.

Skello vous aide à respecter les obligations de votre convention collective du planning à la paie. Vous gardez la main et déléguez en toute conformité.

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Skello connaît votre convention collective. Laissez-vous porter.

Sélectionnez votre convention collective

Choisissez votre convention collective et ajustez les règles selon votre accord d’entreprise.

Planifiez dans les règles

Déléguez la planification. Les alertes, bloquantes ou non, vous accompagnent dans la création d’un planning conforme.

Automatisez les calculs

Générez un rapport de paie conforme à votre convention collective, sans effort.

Capture d'écran de Skello montrant un menu déroulant pour choisir une convention collective.

Liste d'alertes avec interrupteurs, seul « Amplitude horaire » est désactivé, le reste est activé.

Confirmation d’exportation réussie pour le fichier Rapport-2025.xlsx avec bouton Exporter.

Planning avec un avertissement sur la durée maximale de travail de 10h par jour selon la convention collective.

Gagnez en sérénité avec une gestion conforme à vos obligations.

Laissez-vous guider. Skello vous alerte sur les contraintes légales liées à la gestion des temps.

Évitez ainsi les erreurs de conformité de la planification à la paie.

Vos variables de paie sont calculées en fonction de votre convention collective. Préparez la paie avec un rapport fiable et conforme à vos obligations.

Liste des alertes avec options activées pour jours consécutifs, pauses, heures complémentaires et travail minimal.

Gardez la main sur vos décisions.

Visualisez les contraintes et recommandations légales sans être bloqué.

Déléguez tout en gardant le contrôle. Vos managers peuvent planifier leurs équipes tout en respectant le cadre défini.

Définissez les alertes à considérer comme bloquantes ou informatives pour un planning conforme à vos enjeux et obligations.

Questions les plus fréquentes

Comment puis-je m’assurer que mes données sont en sécurité ?

La Déclaration Préalable à l’Embauche est une formalité déclarative à l’embauche obligatoire en France. Effectuée par l’employeur qui recrute un nouveau salarié, la DPAE assure la légalité de l’embauche afin de lutter contre le travail dissimulé et garantit également que le salarié bénéficiera de tous ses droits sociaux dès son entrée dans l'entreprise.

Les données sont-elles chiffrées ? Avec quelles technologies ?

La DPAE doit être transmise à l'Urssaf au plus tôt dans les 8 jours précédant la date prévisible de l’embauche du salarié et au plus tard au moment de l’entrée en fonctions du salarié.

Où les données sont-elles stockées mes conversations avec l’assistant Skello ?

Grâce à Skello, renseignez et centralisez les informations requises pour la DPAE sur un seul outil. Puis transmettez-les automatiquement à l'Urssaf en un seul clic. Retrouvez ensuite l’accusé de réception sur votre espace en ligne Urssaf.fr. Vous êtes prêt pour accueillir et intégrer vos nouvelles recrues.

Qui peut échanger avec l’Assistant Skello et accéder aux informations RH de mes équipes ?

Vos salariés embauchés en CDI, en CDD, contrat saisonnier, contrat d’alternance, contrat d’extra ou contrat de très courte durée sont soumis à la DPAE. Seuls les stagiaires sont une exception et ne nécessitent pas de déclaration auprès de l’Urssaf.