Equalia fait confiance à Skello pour le pilotage RH de ses établissements sportifs

Afin de poursuivre sa digitalisation et notamment dans le domaine des ressoucres humaines, Equalia signe un accord avec Skello pour accompagner la mise en place de sa solution et optimiser la gestion de ses équipes. Après une mise en place effective dans quelques centres, Skello et la direction d’Equalia s’engagent maintenant sur le déploiement de la solution dans tous ses établissements.

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Equalia s’est établie comme actrice majeure dans le paysage des équipements ludo-sportifs en France. En tant que délégataire de service public, Equalia pilote la gestion et l’exploitation d’équipements sportifs appartenant à des collectivités territoriales. À ce jour, l’ensemble du parc regroupe des espaces aquatiques, bien-être et forme, des patinoires et bases de loisirs.

Dans cette optique, l’accord avec Skello répond à un besoin global et transverse à plusieurs niveaux pour Equalia : des dirigeants jusqu’aux managers opérationnels et collaborateurs.

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Au niveau de la direction, la mise en place de la solution s’inscrit dans la dynamique de croissance entamée il y a cinq ans par Equalia. L’augmentation forte du nombre d’établissements et de collaborateurs, née de cette expansion, met en lumière les nécessités de suivi et d’uniformisation des modes de fonctionnement. Skello accompagne ce développement en permettant une meilleure anticipation des sujets et animation des équipes.

“Skello nous permet d’être plus dans l’accompagnement : pouvoir suivre nos managers opérationnels dans le cadre de l’utilisation de l’outil et gagner en réactivité. Désormais, les mises à jour des éléments RH sont plus régulières et plus sécurisées et nous améliorons notre efficacité.”

Steven Vitaline, Responsable Ressources Humaines Equalia

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Sur le terrain, Skello offre une centralisation et une automatisation d’un ensemble de pratiques ressources humaines - qui se traduisent par un gain de temps ainsi qu’un gain de confort.

“Permettre à nos managers opérationnels de gagner du temps : c'est un vrai sujet, on souhaite qu'ils puissent travailler mieux et travailler moins sur l'administratif. Avec Skello, ils sont à même de pouvoir se concentrer davantage sur leur cœur de métier : le management d'un équipement sportif au cœur des territoires [...].”

Steven Vitaline, Responsable Ressources Humaines Equalia

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L’accompagnement Grands Comptes a été un élément différenciant clé quant à la sélection de Skello : une démarche commerciale-conseil avec proposition d’options correspondant spécifiquement au modèle d’Equalia après un temps de découverte du métier et des enjeux à court et moyen terme de la société. De surcroît, la notion de simplicité insufflée dans la manière d’aborder les problématiques RH et la Gestion des Temps d’Absences au travers de fonctionnalités dédiées (Shifts non assignés, Signature Électronique) a convaincu les Responsables Ressources Humaines d’Equalia.

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Aujourd’hui, les équipes des établissements sportifs remontent déjà l’aspect rassurant concernant le fait d’avoir un outil communiquant entre collaborateurs. Pour la direction, Skello représente un sujet d’attractivité et de fidélisation en proposant aux salariés d’agréger tous leurs éléments RH. Avec cette collaboration, Skello apporte aussi son expertise sur une composante importante chez Equalia : la modulation du temps de travail.

Nous sommes convaincus que le démarrage de ce partenariat augure d’une collaboration solide entre Skello et Equalia.