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2
min

Quelles conditions pour que mon employé bénéficie d’un avantage repas ou d’une indemnité ?

Margaux
Margaux
28
July
2020
-
Mis à jour le
07
.
12
.
2020
Quelles conditions pour que mon employé bénéficie d’un avantage repas ou d’une indemnité ?

Quand l’employeur fournit le repas, on parle d’avantage en nature, quand il ne le fournit pas il s’agit d’indemnité compensatrice. C’est la différence entre les deux ! Dans le secteur CHR, ces repas sont l’équivalent d’une somme du salaire.

À quoi correspond chaque repas ?

👉 Une fois le minimum garanti (ou MG), soit 3,65 € depuis le 1er janvier 2020) — quelle que soit la rémunération du salarié.

👉 Sur Skello, on peut personnaliser les critères de nos avantages repas

Le calcul des repas dus à vos employés tous les mois dépendra :

  • Du nombre de jours travaillés dans le mois
  • D’une moyenne tous les mois
  • Du nombre d’heures travaillées et des horaires dans le mois

Si vous activez l’option lors de la création d’un shift pour un employé, une icône sera présente sur le planning 🍕🍔🥗

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À quoi correspond une indemnité compensatrice ?

Vous n’êtes pas en mesure de fournir de repas, ou fournissez un seul repas par jour ?

Dans ce cas, vous verserez à vos salariés une indemnité compensatrice pour chaque repas non fourni, évaluée à 3,65 € par repas — comme pour un avantage en nature !

💡 Notre exemple : si votre salarié travaille sur les heures où il est censé recevoir ses repas, alors les repas concernés (donc qui auraient dû être pris sur place) seront considérés comme des indemnités compensatrices (ICN).

Sur Skello, les avantages nature et indemnités compensatrices sont interdépendants, à savoir que les modifications des repas pris a un impact sur les indemnités compensatrices.

✔️ Concrètement, si selon vos paramètres, votre employé a droit à un repas à chaque déjeuner et qu’il n’a pas été donné car le salarié travaillait, vous pouvez ajouter “0” à la place et cet avantage nature / repas sera automatiquement transformé en indemnités compensatrices.

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