Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est revalorisé chaque 1er janvier. Cette fiche explique comment se fixe le SMIC 2027, comment vérifier les minima de chaque salarié, quels contrats sont touchés et comment préparer la paie de janvier.

Comment le SMIC est-il revalorisé au 1er janvier ?

Le SMIC est revalorisé chaque année par décret, selon une formule fixée par le Code du travail (articles L3231-4 et suivants) :

• L'évolution des prix à la consommation pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles ;
• La moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Le gouvernement peut ajouter une hausse supplémentaire. En cours d'année, le SMIC est aussi revalorisé automatiquement dès que les prix augmentent d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation : c'est ce qui s'est produit au 1er juin 2026.

⚠️Information importante : le montant 2027 n'est pas encore connu
Le montant du SMIC au 1er janvier 2027 n'est pas publié. Il est en général annoncé mi-décembre.

Les montants en vigueur

À Mayotte, un montant spécifique s'applique (9,56 euros brut de l'heure depuis le 1er juin 2026).

Quels salariés sont concernés par la revalorisation du SMIC ?

• Les salariés payés au SMIC, à temps plein comme à temps partiel : le salaire est recalculé sur le nouveau taux horaire.
• Les salariés dont le minimum conventionnel passe sous le SMIC : l’employeur doit verser au moins le SMIC, même si la grille de la convention collective n’est pas encore mise à jour. La branche doit alors ouvrir des négociations sur les salaires. Si les employeurs ne les lancent pas dans les 45 jours, elles s’engagent dans les 15 jours suivant la demande d’un syndicat représentatif (article L2241-10 du Code du travail).
• Les apprentis et les contrats de professionnalisation : leur rémunération minimale est un pourcentage du SMIC, qui augmente avec lui. Ce pourcentage dépend de l’âge et, pour les apprentis, de l’année de contrat (article D6222-26 et article D6325-15 du Code du travail).
• Les jeunes de moins de 18 ans : un abattement de 20 % avant 17 ans, ou de 10 % entre 17 et 18 ans, est possible s’ils ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche (article D3231-3 du Code du travail).
• Les avantages en nature évalués sur le minimum garanti, comme les repas dans l’hôtellerie-restauration : le minimum garanti est revalorisé en même temps que le SMIC, mais selon l’évolution des prix. Il est passé de 4,22 € à 4,25 € au 1er janvier 2026.

Quels éléments du salaire comptent pour vérifier le SMIC ?

Pour vérifier qu’un salarié touche au moins le SMIC, on compare le SMIC au salaire de base, aux avantages en nature et aux primes directement liées au travail fourni. Certaines sommes n’entrent pas dans la comparaison : les majorations d’heures supplémentaires, la prime de transport et les remboursements de frais (article D3231-6 du Code du travail).

Selon la jurisprudence, les primes qui ne rémunèrent pas directement le travail, comme la prime d’ancienneté, sont aussi exclues.

Comment vérifier que chaque salarié atteint le SMIC ?

La vérification se fait salarié par salarié, en comparant ce qu'il touche pour son temps de travail au SMIC applicable à ses heures.

1. Calculez le minimum dû : SMIC horaire × nombre d'heures mensualisées. Pour un temps plein de 35 heures, 151,67 heures par mois ; pour un temps partiel de 24 heures par semaine, 24 × 52 / 12 = 104 heures.
2. Calculez la rémunération à comparer : salaire de base, plus les primes directement liées au travail fourni, sans les sommes exclues (majorations d'heures supplémentaires, prime d'ancienneté, remboursements de frais).
3. Comparez les deux montants pour le mois. Si la rémunération est inférieure, un complément doit être versé.
4. Comparez ensuite avec la grille de la convention collective : le salarié doit toucher le plus élevé des deux minimums.

Dans cet exemple, la prime d'ancienneté du salarié n'entre pas dans la comparaison : elle ne peut pas servir à atteindre le SMIC. Pour un salarié à temps partiel de 104 heures par mois, le minimum dû au taux actuel est de 1 280,24 euros.

Quels impacts sur les contrats de travail ?

• Contrat qui fixe la rémunération « au SMIC » : la hausse s'applique automatiquement, sans avenant.
• Contrat qui fixe un montant précis : si ce montant passe sous le nouveau SMIC, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Mettre à jour le montant dans les documents de l'entreprise évite les erreurs les mois suivants.
• Contrat à temps partiel et avenant de complément d'heures : le taux horaire de chaque heure, y compris les heures en plus, doit être au moins égal au SMIC.
• Rémunération variable ou à la commission : le salarié doit toucher au moins le SMIC pour ses heures de travail, même un mois où ses ventes sont faibles.
• Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : la rémunération minimale suit le nouveau SMIC selon le pourcentage prévu.

Comment préparer la paie de janvier 2027, étape par étape ?

1. Listez les salariés concernés : ceux dont le taux horaire est égal ou proche du SMIC actuel, ainsi que les apprentis et les jeunes.
2. Comparez avec la grille de votre convention collective et repérez les minima qui risquent de passer sous le nouveau SMIC.
3. Simulez plusieurs hypothèses de hausse pour estimer l'effet sur les coûts de personnel, sans attendre le montant définitif.
4. Mettez à jour les taux horaires dans le logiciel de paie dès la publication du décret, pour les heures travaillées à partir du 1er janvier 2027.
5. Recalculez les éléments liés au SMIC : salaires à temps partiel, rémunération des apprentis, heures supplémentaires et complémentaires, avantages en nature.
6. Contrôlez la paie de janvier avant de la valider.

Exemples par secteur

• Hôtellerie et restauration (HCR) : vérifiez la grille de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) et la valeur des repas fournis.
• Commerce et grande distribution : contrôlez les premiers niveaux de la grille, souvent proches du SMIC, et les nombreux contrats à temps partiel.
• Propreté, services, santé : repérez les salariés à temps partiel dont le salaire est calculé au taux horaire minimum.

Au-delà de l'obligation : anticiper les coûts et informer les équipes

La hausse du SMIC rapproche les premiers niveaux de salaire des niveaux supérieurs. Il est utile d'en mesurer l'effet sur toute la grille et sur le budget de l'année, puis d'expliquer aux salariés concernés ce qui change sur leur bulletin de paie.

Nos conseils

• Intégrez le nouveau taux dès la construction des plannings de janvier, pour suivre les coûts réels.
• Prévenez les managers des équipes les plus concernées.
• Gardez une trace des vérifications faites pour chaque salarié.

Dans Skello, le planning calcule les coûts de personnel et les heures de chaque salarié : une fois les taux mis à jour, l'effet de la revalorisation se voit sur les plannings de janvier.

FAQ

Quand connaîtra-t-on le montant du SMIC 2027 ?

Le montant est en général annoncé mi-décembre, après l'avis d'un groupe d'experts, puis fixé par un décret publié au Journal officiel. Il s'applique aux heures travaillées à partir du 1er janvier 2027, donc dès la paie de janvier.

Quel est le montant du SMIC en ce moment ?

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 euros, soit 1 867,02 euros brut par mois pour 35 heures. Il a été revalorisé automatiquement en cours d'année, car les prix avaient augmenté de plus de 2 %.

Que faire si le minimum de ma convention collective est inférieur au SMIC ?

Vous devez payer au moins le SMIC. Le minimum conventionnel ne peut pas justifier un salaire plus bas. Le salarié reçoit donc le SMIC, en attendant que la branche mette sa grille à jour par un nouvel accord.

Le SMIC s'applique-t-il aux salariés à temps partiel ?

Oui. Le SMIC est un taux horaire : un salarié à temps partiel doit être payé au moins au SMIC horaire pour chaque heure travaillée. Son salaire mensuel augmente donc en proportion de ses heures.

Les apprentis sont-ils concernés par la hausse du SMIC ?

Oui. Leur rémunération minimale est fixée en pourcentage du SMIC, selon l'âge et l'année de contrat. Quand le SMIC augmente, leur rémunération minimale augmente aussi, sauf si elle est déjà plus élevée.