La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité — dite CCN 3196 ou IDCC 1351 — encadre les conditions de travail de près de 180 000 salariés en France. Des agents APS au personnel de sûreté aéroportuaire, en passant par les agents SSIAP et les responsables d'exploitation, tous sont concernés.
Ce guide vous présente ce qui compte vraiment en pratique : la grille des salaires minimum 2026, les règles sur les vacations et le temps de travail, les majorations (nuit, dimanche, jours fériés) et ce qui a changé depuis le 1er mars 2026.
Mis à jour avec l'accord triennal du 25/09/2023 et l'avenant du 3 septembre 2025 (en vigueur 1er mars 2026).
La CCN 3196 est la convention collective nationale signée le 15 février 1985 et étendue par arrêté du 25 juillet 1985. Elle s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale relève de la prévention et de la sécurité privée.
Deux repères à connaître :
Sont couverts par la CCN 3196 :
Pour vérifier que votre entreprise relève bien de la CCN 3196, consultez la fiche officielle sur le Code du travail numérique ou le texte consolidé sur Légifrance.
Depuis le 1er janvier 2026, la grille des salaires minima conventionnels a été revalorisée de +2,8 %. C'est la troisième et dernière année de l'accord triennal signé le 25 septembre 2023 et étendu par arrêté du 20 décembre 2023. Sur trois ans (2024-2026), la hausse cumulée atteint environ +11,4 %.
Base : 151,67 heures mensuelles (35 h/semaine). Montants bruts.
| Coefficient | Métier repère | Salaire brut mensuel | Taux horaire brut |
|---|---|---|---|
| 120 | Agent qualifié / APS (TFP APS) | 1 883,85 € | 12,42 €/h |
| 130 | Agent confirmé / Agent prévention vols | 1 916,93 € | 12,64 €/h |
| 140 | Chef de poste / Agent mobile / SSIAP 1 | 1 965,78 € | 12,96 €/h |
| 150 | Opérateur filtrage / Sûreté aéroportuaire | 2 014,63 € | 13,28 €/h |
| 160 | Technicien sûreté niveau avancé | 2 063,48 € | 13,61 €/h |
| 170 | Responsable technique de poste | 2 112,33 € | 13,93 €/h |
| Coefficient | Profil / Niveau | Salaire brut mensuel | Taux horaire brut |
|---|---|---|---|
| AM 150 | Chef d’équipe / SSIAP 2 | 2 234,30 € | 14,73 €/h |
| AM 160 | Responsable de site / Exploitation | 2 357,77 € | 15,55 €/h |
| AM 175 | Chef de secteur confirmé | 2 480,93 € | 16,36 €/h |
| AM 200 | Responsable d’exploitation confirmé | 2 851,20 € | 18,80 €/h |
| AM 250 | Directeur de secteur / SSIAP 3 | 3 202,76 € | 21,12 €/h |
| Pos. I (300) | Cadre débutant / Directeur de site | 2 968,47 € | 19,57 €/h |
| Pos. II-A (400) | Responsable d’exploitation | 3 756,63 € | 24,77 €/h |
| Pos. III-C (800) | Direction générale | 6 908,48 € | 45,55 €/h |
💡 Exemple concret : un agent classé au coefficient 140 (1 965,78 € brut/mois) qui accède à une fonction d'agent de maîtrise de niveau I (coefficient AM 150) voit son salaire minimum passer à 2 234,30 €, soit +268,52 € brut/mois ; plus de 3 200 € brut sur l'année. Le passage à la grille maîtrise suppose toutefois d'exercer réellement des responsabilités d'encadrement, et non la seule obtention d'une qualification comme le SSIAP 2.
Votre coefficient figure systématiquement sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention est absente, vous pouvez la demander par écrit à votre employeur.
La progression dépend de trois facteurs :
Le salaire conventionnel est un minimum. Plusieurs primes et indemnités viennent s'y ajouter obligatoirement.
Grille des salaires sécurité privée 2026
Tous les coefficients, taux horaires et un simulateur de majorations (nuit, dimanche, jours fériés) — mis à jour avec l’accord triennal 2023–2026.
La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire minimum conventionnel de la qualification du salarié (et non sur le salaire réel, même si celui-ci est supérieur).
| Ancienneté dans l’entreprise | Taux de majoration |
|---|---|
| Moins de 4 ans | Pas de prime |
| À partir de 4 ans | + 2 % |
| À partir de 7 ans | + 5 % |
| À partir de 10 ans | + 8 % |
| À partir de 12 ans | + 10 % |
| À partir de 15 ans | + 12 % (plafond non-cadres) |
💡 Exemple concret : un agent avec 10 ans d'ancienneté et un salaire de base de 1 900 € perçoit +152 €/mois au titre de l'ancienneté, soit ~1 824 € supplémentaires par an. Cette prime passe souvent inaperçue sur les bulletins de paie — vérifiez qu'elle figure bien.
Les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté et présents au 31 octobre perçoivent une prime annuelle versée en novembre, composée de :
Le total maximum est égal à 1 mois de salaire brut de base.
La notion de vacation est centrale dans la sécurité privée. C'est la période continue de travail d'un agent sur un poste, qu'il s'agisse d'une garde de 8 heures ou d'un service de nuit de 12 heures.
Avant cette date, certains employeurs planifiaient des vacations très courtes (2 ou 3 heures), ce qui rendait les déplacements peu rentables pour les agents et fragilisait les revenus.
Ce n'est plus possible pour les salariés à temps complet, sauf dans deux situations précises :
Si vous êtes à temps complet et que votre planning régulier contient des vacations inférieures à 6 heures sans que vous soyez volontaire, vérifiez la conformité auprès de votre délégué du personnel.
| Règle | Activité standard | Sûreté aéroportuaire / IFPBC |
|---|---|---|
| Durée minimale (temps complet) | 6 h continues ✅ | 6 h continues ✅ |
| Durée minimale (temps partiel) | 4 h continues | 4 h continues |
| Durée maximale journalière | 12 h (présence vigilante) | 12 h nuit / 10 h jour |
| Durée hebdo. max. ponctuelle | 48 h (4 × 12 h) | 48 h |
| Durée hebdo. max. sur 12 semaines | 46 h en moyenne | 46 h en moyenne |
| HS annuelles sans autorisation IT | 329 h/an | 329 h/an |
Délai de remise du planning : l'employeur doit remettre le planning initial aux salariés 7 jours avant la période de planification concernée.
Pause obligatoire : dès que la vacation atteint 6 heures, le salarié bénéficie d'une pause de 30 minutes continues. Contrairement au droit commun, cette pause est rémunérée et assimilée à du temps de travail effectif dans la CCN sécurité privée.
Repos entre vacations :
La sécurité privée est un secteur 24 h/24, 7 j/7. Les majorations sont donc fréquentes et peuvent représenter une part importante de la rémunération mensuelle.
| Situation | Activité standard | Sûreté aéroportuaire | Cumul possible |
|---|---|---|---|
| Heures de nuit (21h–6h) | + 10 % taux horaire min. | + 25 % taux horaire de base | Oui (avec dimanche ou férié) |
| Travail le dimanche | + 10 % taux horaire min. | + 50 % taux horaire de base | Oui (avec heures de nuit) |
| Travail un jour férié | + 100 % ou repos dans le mois | + 100 % ou repos | Le salarié choisit l’option |
| Nuit + dimanche (standard) | + 20 % au total | + 75 % au total | Cumul direct |
un agent au coefficient 120 avec 10 ans d'ancienneté perçoit 8 % de 1 883,85 €, soit +150,71 €/mois, environ 1 808 € par an. Cette prime passe souvent inaperçue sur les bulletins de paie, vérifiez qu'elle figure bien.
Sur les congés payés, la CCN 3196 n'apporte pas de différence majeure par rapport au Code du travail. Les salariés bénéficient de 30 jours ouvrables par an (2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif), ce qui est identique au droit commun.
Quelques spécificités à connaître :
Arrêts maladie — les délais de carence varient selon la catégorie :
| Catégorie | Délai de carence maladie | Délai de carence accident | Condition d’ancienneté |
|---|---|---|---|
| Agents exploitation / Employés | 10 jours | 10 jours | 3 ans d’ancienneté |
| Agents de maîtrise | 3 jours | 3 jours | 2 ans d’ancienneté |
| Cadres | Aucun | Aucun | 1 an d’ancienneté |
Pour assurer le suivi du temps de travail de vos agents et anticiper les remplacements lors d'absences, un outil adapté à la sécurité privée peut faire une vraie différence dans votre gestion quotidienne.
Le salaire minimum conventionnel dépend du coefficient de l'agent. Au 1er janvier 2026, suite à la revalorisation de +2,8 % prévue par l'accord triennal 2023, le coefficient 120 (agent APS) s'établit à 1 883,85 € brut/mois pour 151,67 heures (35 h/semaine). Ce montant est un plancher : l'employeur peut payer davantage, mais ne peut pas payer en dessous.
La durée maximale est de 12 heures pour les services comportant une présence vigilante. La semaine de travail ne peut pas dépasser 4 fois 12 heures (48 h), et la durée hebdomadaire moyenne ne peut pas excéder 46 heures sur 12 semaines consécutives. Depuis le 1er mars 2026, la durée minimale est de 6 heures continues pour les salariés à temps complet.
Oui. La convention collective prévoit une pause de 30 minutes continues dès que la vacation atteint 6 heures. Contrairement au droit commun, cette pause est rémunérée et assimilée à du temps de travail effectif. Elle doit donc être intégrée dans le calcul de la rémunération brute de la vacation.
Le contingent annuel d'heures supplémentaires sans autorisation de l'inspection du travail est fixé à 329 heures par an — soit significativement plus que le contingent légal de 220 heures. Au-delà de ce seuil, l'autorisation de l'inspecteur du travail est requise (article L3121-33 du Code du travail + CCN IDCC 1351).
Les heures travaillées entre 21 h et 6 h sont majorées de 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salarié. Pour les salariés de la sûreté aérienne et aéroportuaire, la majoration est de 25 % du taux horaire de base. Ces majorations se cumulent avec celles du dimanche ou des jours fériés.
Planification, calcul des heures supplémentaires, primes de nuit et préparation de la paie. Gagnez du temps et restez conforme en toutes circonstances.
