4,4/5 sur Capterra (308 avis), 4,6/5 sur GetApp (213 avis) : ComboHR s'impose pour la gestion opérationnelle des équipes terrain. Cette analyse s'appuie sur 521 avis vérifiés publiés entre janvier 2024 et février 2026 et les données officielles consultées en février 2026. Le constat : ComboHR excelle dans la planification avec contraintes légales pour les TPE/PME multi-sites, avec des limitations pour les besoins RH avancés. Découvrez l'analyse des fonctionnalités, les tarifs 2026 et la comparaison avec les alternatives.
Résumé : ComboHR en 2 minutes
✅ Les points forts confirmés par les utilisateurs
Interface intuitive pensée pour les opérationnels terrain
Les utilisateurs saluent la prise en main rapide. "L'interface est très intuitive, la prise en main est rapide et les fonctionnalités sont complètes" (source: Capterra, décembre 2024). Le design épuré facilite l'adoption par les équipes, même sans formation poussée.
Planning intelligent avec alertes légales CCN
ComboHR se différencie par son moteur de planning qui intègre automatiquement les règles de conventions collectives françaises. Les alertes en temps réel lors de la création des plannings évitent les erreurs de conformité (durées maximales, repos obligatoires, travail de nuit). Cette fonctionnalité représente un gain de sécurité juridique significatif pour les responsables d'établissement.
Pointeuse digitale avec gestion d'anomalies automatisée
La badgeuse sur tablette ou mobile enregistre les heures réelles travaillées avec détection automatique des écarts entre prévu et réel. Le système identifie les oublis de pointage et les retards, puis propose un workflow de validation. "La pointeuse facilite grandement le suivi des heures" selon plusieurs avis Capterra analysés.
Application mobile complète pour employés et managers
L'app mobile (4,5/5 sur Apple Store avec 223 avis, 4,2/5 sur Google Play avec 105 avis) permet aux salariés de consulter leurs plannings, pointer, demander des congés et recevoir leurs bulletins de paie. Les managers peuvent modifier les plannings et valider les pointages depuis leur smartphone.
⚠️ Les limitations à connaître
Bugs occasionnels nécessitant des corrections
Certains utilisateurs signalent des dysfonctionnements ponctuels sur l'application mobile ou les exports de données. Ces problèmes sont généralement corrigés sous 48 à 72 heures selon les retours analysés (source: GetApp, 8 avis sur 213).
Délais de support pouvant s'allonger en haute saison
Le temps de réponse du support technique varie selon les périodes. Plusieurs utilisateurs mentionnent des délais de réponse de 3 à 5 jours ouvrés, parfois davantage lors des pics d'activité (source: Capterra, 12 avis analysés sur 308). Les demandes complexes nécessitant une intervention technique peuvent prendre jusqu'à 2 semaines.
Paramétrages CCN complexes nécessitant un accompagnement
La configuration initiale des conventions collectives et des règles de paie demande une expertise technique. Les utilisateurs novices ont besoin de l'assistance du support pour paramétrer correctement les modulations, les majorations et les spécificités contractuelles (source: 6 avis GetApp).
Fonctionnalités avancées absentes pour certains besoins RH
ComboHR se concentre sur l'opérationnel terrain (planning, temps, paie). Les modules de recrutement (ATS), de gestion des talents, d'entretiens annuels et de formation sont soit absents, soit proposés en options payantes séparées. Les entreprises cherchant un SIRH complet devront compléter avec d'autres outils.
Notre évaluation par contexte
Quel est le prix de ComboHR en 2026 ?
Structure tarifaire
ComboHR propose trois offres principales avec engagement annuel (d'après le site officiel consulté en février 2026) :
Offre Business : 6,9 €/utilisateur/mois (engagement annuel) ou 8,9 €/mois (mensuel)
- Inclus : Planning optimisé, gestion des congés, pointeuse digitale, coffre-fort documents, organigramme, registre du personnel, exports RH
- Adapté pour : TPE et PME démarrant la digitalisation de leurs processus RH
Offre Pro : 8,9 €/utilisateur/mois (engagement annuel) ou 10,9 €/mois (mensuel)
- Inclus : Tout Business + alertes légales CCN avancées, tableaux de bord RH, intégrations paie multiples, API, support prioritaire
- Adapté pour : Entreprises multi-sites avec contraintes légales fortes
Offre Paie : Sur devis uniquement
- Inclus : Tout Pro + génération complète de la paie, calcul automatique des éléments variables, DSN mensuelles et événementielles, distribution des bulletins
- Adapté pour : Entreprises souhaitant internaliser totalement leur chaîne planning-paie
Frais de setup initial : 99 € HT one-shot Ce montant unique couvre la configuration de base, l'import des données et la formation initiale.
Modules complémentaires facturés en supplément :
- Finance : Gestion des notes de frais avec OCR et workflows de validation (tarif sur devis)
- Recrutement : ATS avec multidiffusion d'annonces et suivi candidatures (tarif sur devis)
- People : Entretiens annuels, feedback 360°, plans de développement (tarif sur devis)
Simulation budgétaire réelle
Configuration comparable : offre Business avec engagement annuel, sans modules additionnels
Pour l'offre Pro, ajouter 2 €/utilisateur/mois supplémentaires (soit +40 €/mois pour 20 salariés, +100 €/mois pour 50 salariés, +200 €/mois pour 100 salariés).
Points d'attention sur les coûts
Les intégrations paie sont incluses dans l'offre Pro
La connexion avec PayFit, Silae, Cegid ou d'autres logiciels de paie tiers fait partie de l'offre Pro. L'offre Business permet uniquement les exports EVP manuels.
Les modules Finance, Recrutement et People sont facturés séparément
Ces fonctionnalités ne sont pas comprises dans les offres standard. Les tarifs varient selon le nombre d'utilisateurs et doivent être demandés au commercial.
L'offre Paie complète nécessite un devis personnalisé
La génération de la paie avec DSN et distribution automatique des bulletins implique un accompagnement sur mesure. Le prix dépend du nombre de salariés, de la complexité des CCN et du volume de bulletins mensuel.
Le passage de mensuel à annuel génère une économie de 22%
L'engagement annuel réduit le coût unitaire de 8,9 € à 6,9 €/utilisateur/mois pour l'offre Business, soit une économie annuelle de 480 € pour 20 salariés.
Avis utilisateurs & fiabilité technique de ComboHR
Notre analyse porte sur 521 avis vérifiés publiés entre janvier 2024 et février 2026 sur Capterra (308 avis), GetApp (213 avis), Google Play Store (105 avis) et Apple Store (223 avis). Tous les retours cités sont sourcés et vérifiables.
Ce que les utilisateurs apprécient vraiment
Notes globales confirmant la satisfaction terrain
- 4,4/5 sur Capterra (308 avis analysés)
- 4,6/5 sur GetApp (213 avis analysés)
- 4,2/5 sur Google Play (105 avis analysés)
- 4,5/5 sur Apple Store (223 avis analysés)
Facilité de prise en main et ergonomie
"L'interface est claire et simple d'utilisation. Nos équipes ont adopté l'outil en quelques jours sans formation longue" (source: Capterra, novembre 2024). Les managers apprécient la navigation intuitive et la logique des menus. L'app mobile reçoit des retours positifs pour sa fluidité.
Optimisation concrète de la gestion des plannings
"ComboHR a transformé notre gestion des plannings. Nous gagnons plusieurs heures par semaine et les erreurs ont quasiment disparu" (source: GetApp, janvier 2025). Les utilisateurs soulignent le gain de temps sur la création des plannings, la diffusion automatique aux équipes et la gestion des remplacements.
Fiabilité du suivi des temps pour la paie
"La connexion entre pointeuse et paie a supprimé nos litiges sur les heures. Tout est tracé et validé" (source: Capterra, octobre 2024). Les responsables RH valorisent la détection automatique des anomalies et l'export direct vers les logiciels de paie.
Réactivité du support client pour les demandes courantes
"Le support répond rapidement et apporte des solutions concrètes à nos questions" (source: GetApp, septembre 2024). Les utilisateurs satisfaits mentionnent des délais de réponse de 24 à 48 heures pour les demandes standard.
Application mobile complète et pratique
"L'app mobile permet à nos salariés de tout gérer depuis leur téléphone : planning, pointage, demandes de congés. C'est devenu indispensable" (source: Apple Store, décembre 2024). La consultation des plannings en temps réel et la fonction de pointage mobile sont particulièrement appréciées.
Les points de vigilance remontés
Dysfonctionnements ponctuels sur certaines fonctionnalités
Des bugs occasionnels sont signalés sur l'application mobile et les exports de données. 8 utilisateurs sur 213 mentionnent des problèmes de synchronisation ou d'affichage nécessitant un redémarrage de l'application (source: GetApp). Ces incidents sont généralement corrigés sous 48 à 72 heures après signalement.
Temps de réponse du support variable selon les périodes
Le délai de traitement des demandes s'allonge lors des pics d'activité. 12 utilisateurs sur 308 rapportent des temps de réponse de 3 à 5 jours ouvrés, voire 2 semaines pour les problématiques techniques complexes nécessitant une intervention du service développement (source: Capterra).
Complexité du paramétrage initial des CCN
La configuration des conventions collectives et des règles de modulation demande une expertise technique. 6 utilisateurs sur 213 indiquent avoir eu besoin de plusieurs échanges avec le support pour finaliser le paramétrage des majorations, des repos compensateurs et des spécificités contractuelles (source: GetApp).
Fonctionnalités avancées nécessitant des modules payants
Certaines entreprises déplorent l'absence de fonctionnalités RH avancées dans les offres standard. La gestion des entretiens annuels, le recrutement ATS et les notes de frais requièrent des modules complémentaires facturés en supplément. Cette segmentation peut augmenter le coût global pour les entreprises ayant des besoins étendus.
Test des fonctionnalités : ce que ComboHR fait (et ne fait pas)
📋 Administration RH & Documents
Points forts démontrés
- Dossiers du personnel centralisés avec stockage sécurisé des contrats, avenants, RIB, justificatifs, pièces d'identité et arrêts maladie
- DPAE en ligne directement depuis le dossier salarié avec transmission instantanée à l'URSSAF et accusé de réception immédiat
- Signature électronique intégrée pour contrats, avenants et documents RH (conforme eIDAS)
- Coffre-fort numérique sécurisé pour la distribution et l'archivage des bulletins de paie
- Registre du personnel généré automatiquement et maintenu à jour en temps réel
Capacités disponibles
ComboHR couvre l'essentiel de l'administration RH opérationnelle pour les PME. Les workflows de signature électronique évitent les allers-retours physiques. La DPAE préremplie réduit les erreurs de saisie. Le coffre-fort garantit la conservation légale des bulletins pendant 50 ans.
Limites identifiées
ComboHR ne propose pas nativement de module complet de gestion des talents, de GPEC ou de formation. L'organigramme existe mais reste basique. Les entreprises nécessitant des workflows d'onboarding élaborés ou des parcours de formation structurés devront compléter avec d'autres solutions.
Adapté pour
TPE et PME multi-sites cherchant à digitaliser leur gestion documentaire RH et à sécuriser la conformité administrative.
Limité pour
Grandes entreprises nécessitant des processus RH complexes, des workflows de validation multi-niveaux ou une GPEC avancée.
⏱️ Planning & Gestion du temps
Points forts démontrés
- Création de plannings avec prise en compte automatique des conventions collectives (durées maximales, repos, pauses, travail de nuit)
- Alertes en temps réel lors de la planification en cas de non-conformité légale
- Gestion des modulations et des annualisations avec calcul automatique des compteurs
- Diffusion automatique des plannings par e-mail, SMS ou notification mobile avec confirmations de lecture
- Duplication de plannings types et gestion des remplacements simplifiée
- Synchronisation bidirectionnelle avec Google Calendar, Outlook et Apple Calendar
Capacités disponibles
Le moteur de planning intègre les spécificités des principales CCN françaises (HCR, commerce, santé). Les managers créent les plannings en quelques clics en glissant-déposant les salariés sur les créneaux. Le système calcule automatiquement les heures, détecte les conflits et propose des alertes préventives.
Limites identifiées
ComboHR ne génère pas de plannings optimisés automatiquement par intelligence artificielle en fonction du CA prévisionnel. La création reste manuelle, bien qu'assistée par des alertes. Les entreprises avec des roulements extrêmement complexes (3x8 avec contraintes multiples) peuvent trouver l'interface limitée pour des scénarios très spécifiques.
Adapté pour
Restaurants, commerces, pharmacies et établissements avec horaires variables et contraintes CCN fortes.
Limité pour
Industries lourdes avec cycles de production complexes nécessitant des algorithmes d'optimisation automatique.
👆 Pointeuse & Suivi des temps réels
Points forts démontrés
- Pointeuse sur tablette (iOS/Android) ou smartphone avec enregistrement des entrées, sorties, pauses et repas
- Prise de photo aléatoire lors du pointage pour éviter les badgeages frauduleux (conforme CNIL)
- Détection automatique des anomalies (oublis de pointage, écarts entre prévu et réel, retards)
- Workflow de validation des pointages avec corrections possibles par le manager
- Fonction "pointer sans être planifié" pour les arrivées imprévues
- Export direct des heures validées vers les logiciels de paie ou fichiers EVP
Capacités disponibles
La pointeuse digitalise le suivi des temps sans investissement matériel lourd. Les salariés pointent en 2 clics depuis une tablette partagée ou leur propre smartphone. Le système compare automatiquement les heures réelles aux plannings prévus et génère des alertes pour les écarts significatifs.
Limites identifiées
ComboHR ne propose pas de système de géolocalisation GPS pour les pointages en mobilité (équipes terrain itinérantes). La solution reste adaptée aux établissements fixes avec pointage sur site. Les entreprises avec des équipes nomades devront utiliser des solutions complémentaires.
Adapté pour
Établissements avec lieux de travail fixes nécessitant un contrôle fiable des temps réels.
Limité pour
Équipes terrain itinérantes (BTP, maintenance, livraison) nécessitant des pointages géolocalisés.
💰 Paie & Éléments variables
Points forts démontrés
- Génération complète de la paie avec calcul automatique des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, majorations)
- Intégration temps réel avec les données de planning et de pointage
- Visualisation des bulletins provisoires avant validation finale
- DSN mensuelles et événementielles générées et transmises automatiquement à Net-Entreprises
- Distribution dématérialisée des bulletins vers l'espace personnel salarié et l'app mobile
- Connexion avec logiciels de paie externes (PayFit, Silae, Cegid) via exports EVP ou API
Capacités disponibles
Avec l'acquisition du moteur de paie Arhia, ComboHR devient une solution intégrée planning-temps-paie. Les entreprises peuvent internaliser leur chaîne de paie complète ou utiliser ComboHR uniquement pour préparer les variables et les exporter vers leur logiciel de paie existant.
Limites identifiées
L'offre Paie complète (génération des bulletins et DSN) nécessite un accompagnement sur mesure et un devis personnalisé. Elle n'est pas accessible en self-service dans les offres Business et Pro standard. Les petites structures préférant externaliser leur paie devront se contenter des exports de variables.
Adapté pour
PME multi-sites souhaitant maîtriser leur chaîne de paie de bout en bout avec une source unique de données.
Limité pour
Très grandes entreprises avec paies ultra-complexes nécessitant des moteurs de calcul spécialisés.
📊 Tableaux de bord & Pilotage RH
Points forts démontrés
- Suivi en temps réel des indicateurs RH (turnover, absentéisme, heures travaillées, masse salariale)
- Ratios de productivité et de masse salariale par établissement, équipe ou salarié
- Connexion avec logiciels de caisse pour croiser CA et temps de travail
- Filtres par établissement, type de contrat, période et département
- Exports personnalisés des données RH
Capacités disponibles
Les tableaux de bord offrent une vision consolidée de l'activité RH multi-sites. Les franchisés et groupes peuvent comparer les performances de leurs établissements. L'intégration avec les caisses (Lightspeed, L'Addition, SumUp, Zelty) permet de calculer automatiquement les ratios masse salariale/CA.
Limites identifiées
Les tableaux de bord restent orientés opérationnel (temps, planning, paie). ComboHR ne propose pas d'analytics avancés type BI avec dataviz personnalisables ou prédictions par machine learning. Les entreprises cherchant des analyses stratégiques poussées devront exporter les données vers des outils de BI externes.
Adapté pour
Franchises et groupes multi-sites nécessitant un pilotage opérationnel de la masse salariale et de la productivité.
Limité pour
Directions RH cherchant des analyses prédictives avancées ou des dashboards stratégiques personnalisés.
ComboHR vs Skello : deux philosophies complémentaires
Cette comparaison porte sur la gestion opérationnelle des équipes terrain (planning, pointage, suivi des temps, conformité légale), domaine où les deux solutions se positionnent. ComboHR couvre également l'administration RH complète (DPAE, documents, paie) et propose des modules Recrutement, Finance et People non abordés ici car hors périmètre Skello.
Deux positionnements distincts
ComboHR : SIRH modulaire pour TPE/PME
Solution RH complète (planning, temps, paie, administration) pour TPE/PME de 10 à 200 salariés. Tarif par utilisateur (6,9 €/mois) avec modules additionnels optionnels (Finance, Recrutement, People). Approche : digitaliser l'ensemble de la chaîne RH dans un outil avec contrôle manuel.
Skello : Solution IA pour équipes terrain
Solution spécialisée avec intelligence artificielle pour établissements de 20 à 500 salariés (retail, HCR, santé). Forfait par établissement (79-89 €/mois) tout inclus. Approche : automatiser via IA (Smart Planner, Assistant Skello 24/7, distribution automatique documents).
Aucune approche n'est meilleure dans l'absolu. Tout dépend de votre réalité opérationnelle.
Tableau comparatif
Qui devrait choisir quoi ?
ComboHR s'impose pour :
- SIRH complet avec administration RH digitalisée (DPAE, documents, signature électronique)
- TPE 10-30 salariés préférant payer par utilisateur actif
- Besoin de modules RH additionnels (ATS, notes de frais, entretiens)
- Internalisation paie complète (calcul bulletins + DSN)
- Managers expérimentés préférant créer manuellement leurs plannings
- Largeur fonctionnelle (admin RH + planning + paie) prioritaire
Skello devient pertinent pour :
- Génération automatique de plannings par IA (Smart Planner type "Tetris géant")
- Assistant IA conversationnel 24/7 pour questions RH en langage naturel
- Pilotage temps réel masse salariale vs CA avec prévisions d'activité
- Équipes terrain itinérantes nécessitant pointages géolocalisés
- Automatisation maximale (distribution documents, bulletins, DPAE par IA)
- Forfait par établissement tout inclus plutôt que modules payants
- Onboarding rapide via import Excel avec recréation auto des postes
- Automatisation par IA prioritaire sur largeur fonctionnelle RH
La vraie question : Digitalisation RH complète avec contrôle manuel, ou automatisation terrain via IA ?
Les deux outils ne sont pas en concurrence frontale. ComboHR privilégie la largeur RH avec modules optionnels, Skello l'automatisation IA sur le périmètre terrain.
Notre avis final : faut-il choisir ComboHR pour votre entreprise ?
✅ ComboHR représente un excellent choix pour vous si...
Vous devriez choisir ComboHR si :
- Vous cherchez un SIRH complet (administration RH, planning, pointage, paie) dans une plateforme unique
- Votre effectif est de 10 à 150 salariés sur plusieurs établissements
- Vous voulez gérer DPAE, documents RH avec signature électronique et bulletins dématérialisés
- Vous privilégiez un tarif par utilisateur actif (6,9 €/mois) plutôt qu'un forfait fixe
- Vos managers préfèrent construire manuellement leurs plannings avec alertes légales
- Vous envisagez d'internaliser votre paie complète (calcul + DSN)
- Vous acceptez des modules payants (ATS, notes de frais) pour composer votre suite
"ComboHR nous a permis de professionnaliser notre gestion RH en centralisant tous nos processus" (source: Capterra, janvier 2025).
⚠️ Considérez Skello comme alternative si...
Skello devient pertinent si :
- Vous cherchez une génération automatique de plannings par IA (Smart Planner)
- Vous souhaitez un assistant IA conversationnel RH 24/7
- Vos plannings nécessitent une optimisation algorithmique type "Tetris géant"
- Vous devez piloter en temps réel votre masse salariale vs CA
- Vous gérez des équipes itinérantes nécessitant pointages géolocalisés
- Vous valorisez l'automatisation maximale (distribution documents, bulletins, DPAE par IA)
- Vous préférez un forfait par établissement (79-89 €/mois) tout inclus
- Votre onboarding doit être rapide via import Excel avec recréation auto par IA
La vraie question : Digitalisation RH complète avec contrôle manuel, ou automatisation terrain via intelligence artificielle ?
Les deux outils ne sont pas en concurrence frontale. ComboHR privilégie la largeur RH avec modules optionnels, Skello l'automatisation IA sur le périmètre terrain.
FAQ : vos questions sur ComboHR
ComboHR gère-t-il automatiquement toutes les conventions collectives françaises ?
ComboHR intègre les principales conventions collectives françaises (hôtellerie-restauration, commerce, santé, boulangerie) avec leurs règles de durées maximales, repos et pauses. Le système génère des alertes automatiques lors de la création des plannings en cas de non-conformité détectée. Cependant, le paramétrage initial des CCN complexes nécessite un accompagnement du support technique, particulièrement pour les modulations, annualisations et majorations spécifiques. Les conventions collectives moins courantes ou très spécifiques peuvent demander un travail de configuration personnalisé avec l'équipe ComboHR.
Quelle différence entre l'offre Business et l'offre Pro au-delà du prix ?
L'offre Business à 6,9 €/utilisateur/mois couvre les fonctionnalités essentielles : planning, pointeuse, gestion des congés, documents RH et exports manuels. L'offre Pro à 8,9 €/utilisateur/mois ajoute les alertes légales CCN avancées, les tableaux de bord RH détaillés, les intégrations automatiques avec les logiciels de paie tiers (PayFit, Silae, Cegid) via API, l'accès API pour connexions tierces et le support client prioritaire avec délais de réponse réduits. Les entreprises multi-sites avec contraintes légales fortes ou nécessitant des exports automatisés vers leur paie opteront pour l'offre Pro.
ComboHR peut-il remplacer totalement mon logiciel de paie actuel ?
ComboHR propose deux approches selon vos besoins. L'offre Paie (sur devis) intègre un moteur de paie complet issu de l'acquisition d'Arhia : calcul automatique des bulletins, gestion des éléments variables, génération et transmission des DSN mensuelles et événementielles à Net-Entreprises, distribution dématérialisée des bulletins. Cette offre permet d'internaliser totalement la chaîne planning-temps-paie. Alternativement, les offres Business et Pro permettent d'exporter les variables de paie (heures, absences, primes) vers votre logiciel de paie existant via fichiers EVP ou intégrations API. Le choix dépend de votre volonté d'internaliser ou d'externaliser votre paie.
Les modules additionnels (Finance, Recrutement, People) sont-ils indispensables ?
Les modules additionnels sont optionnels et facturés séparément. Le module Finance gère les notes de frais avec OCR de tickets, workflows de validation multi-niveaux et export comptable. Le module Recrutement (ATS) permet la multidiffusion d'annonces, le suivi des candidatures et l'évaluation des postulants. Le module People couvre les entretiens annuels, le feedback 360° et les plans de développement. Ces modules s'adressent aux entreprises souhaitant centraliser davantage de processus RH dans ComboHR. Les entreprises se concentrant uniquement sur planning, temps et paie peuvent fonctionner avec les offres standard sans modules additionnels.
ComboHR convient-il aux grandes entreprises de plus de 500 salariés ?
ComboHR cible principalement les TPE et PME de 10 à 200 salariés. Les entreprises de plus de 500 salariés peuvent utiliser ComboHR pour leurs établissements terrain avec horaires variables, mais devront probablement compléter avec un SIRH corporate pour les fonctionnalités avancées (GPEC, formation structurée, analytics prédictifs, workflows de validation complexes). ComboHR excelle dans la gestion opérationnelle multi-sites mais n'est pas positionné comme un SIRH stratégique pour grandes organisations. Les groupes de taille intermédiaire (200-500 salariés) représentent la limite haute du périmètre de confort de la solution.
Quel délai prévoir pour la mise en place et la formation des équipes ?
Le déploiement de ComboHR s'échelonne généralement sur 4 à 6 semaines selon la complexité de votre organisation. La phase de setup initial (99 € HT) couvre l'import des données salariés, le paramétrage de base et la configuration des établissements. Le paramétrage des conventions collectives et des règles de paie nécessite ensuite des échanges avec le support technique, particulièrement pour les modulations et majorations. La formation des managers et des salariés peut se réaliser en quelques heures grâce à l'interface intuitive. Les retours utilisateurs indiquent une adoption complète en 2 à 4 semaines pour les fonctionnalités courantes (planning, pointage, congés). Les modules avancés (paie complète, tableaux de bord) demandent un accompagnement plus long.
