Selon une étude de la DARES publiée en 2024, près de 68% des bénéficiaires du congé parental d'éducation sont des femmes, et environ 15% des salariés du secteur privé ayant pris un congé parental souhaitent le reprendre de manière flexible pour mieux concilier vie professionnelle et familiale. Cette tendance révèle les enjeux croissants de flexibilité dans la gestion des ressources humaines, notamment dans le secteur de l'hôtellerie-restauration où les contraintes d'organisation sont déjà complexes.
Le congé parental est un droit absolu, mais il arrive que le concerné veuille le fragmenter ou retourner au travail de façon anticipée. Que prévoit la loi dans ce cas-là ? Peut-on reprendre un congé parental après interruption ? Il faut d'abord commencer par bien comprendre la réglementation relative à ce congé.
Le congé parental, qu'est-ce que c'est exactement ?
À la suite d'une naissance ou d'une adoption, les parents peuvent bénéficier d'un congé parental d'éducation qui ouvre droit à une interruption totale ou partielle du travail. Ce dispositif permet au salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper de l'arrivée d'un nouvel enfant.
Le congé parental peut être demandé aussi bien par un homme que par une femme. Ainsi, pour une demande de congé parental, le père a les mêmes droits que la mère.
📝 À noter : Le congé parental doit être distingué du congé maternité qui correspond à la période prénatale et postnatale dont peut disposer la mère de l'enfant (16 semaines au total pour un premier enfant en 2025). De même, cela ne doit pas être confondu avec le congé paternité d'une durée de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissance multiple) depuis 2025.
Il est important de souligner que ce congé n'est pas payé par l'employeur, mais il existe des aides et des indemnisations pour accompagner les bénéficiaires pendant cette période. De plus, ces derniers sont libres de suivre des formations ou de passer des examens de validation de compétences pendant ce laps de temps.
Quelles sont les conditions pour obtenir un congé parental ?
Pour bénéficier d'un congé parental, le salarié doit justifier d'au moins un an d'ancienneté au sein de l'entreprise. Cette ancienneté est calculée à partir de la date de naissance de l'enfant ou à partir de la date d'arrivée au sein du foyer de l'enfant adopté.
Cette condition d'ancienneté d'un an est valable aussi bien dans le secteur privé que dans la fonction publique.
Quelle est la durée du congé parental en 2025 ?
La durée initiale du congé parental ne peut excéder un an. Le salarié choisit librement la durée pendant laquelle il souhaite suspendre ou réduire son activité professionnelle, dans la limite d'un an.
Il est toutefois possible de procéder à deux renouvellements du congé parental, chacun d'une durée d'un an maximum, de manière à ce que le congé se termine l'année des trois ans de l'enfant. Le nombre de renouvellements peut aller jusqu'à 5 pour les naissances multiples de trois enfants et plus.
Le salarié a le choix entre suspendre entièrement son contrat de travail (congé parental à temps plein) ou exercer le congé parental à temps partiel.
Cas particuliers : adoption et naissances multiples
Si un couple décide d'adopter, les congés parentaux du père et de la mère sont similaires. Si l'enfant est adopté avant l'âge de trois ans, les parents peuvent bénéficier d'un congé allant jusqu'à trois ans. S'il a entre trois et six ans, alors ils ouvrent droit à un an.
Si deux naissances se succèdent avant la fin du premier congé parental, il est possible d'enchaîner les congés. Il faut savoir que le second prendra effet à compter de la fin théorique du congé maternel auquel aurait pu prétendre la mère si elle n'était pas déjà en arrêt de travail.
Comment demander un congé parental en France ?
La demande de congé parental ne doit pas être effectuée auprès de la CAF, mais auprès de votre employeur. Celle-ci doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.
Au sein de la lettre de demande de congé parental, vous devez préciser :
- la durée du congé parental ;
- la date de prise d'effet.
Quand demander un congé parental ?
La demande de congé parental doit impérativement être faite :
- un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; ou
- deux mois avant la prise du congé lorsque celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé maternité ou d'adoption.
☝️ Bon à savoir : Lorsque le salarié remplit l'ensemble des conditions lui donnant droit au congé parental, l'employeur ne peut pas s'opposer à sa demande.
Congé parental et rémunération : comment ça marche ?
Le congé parental entraîne la suspension du contrat de travail ainsi que du salaire. Le parent en congé parental à temps plein n'est donc pas rémunéré par son employeur. En revanche, en cas de congé parental à temps partiel, le salarié est rémunéré proportionnellement au temps travaillé.
Quelles sont les aides de la CAF pour un congé parental ?
Le salarié peut percevoir une indemnité de congé parental sous la forme d'une Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje), qui se compose des allocations suivantes :
- la prime à la naissance ou à l'adoption ;
- l'allocation de base ;
- la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ;
- le complément de libre choix du mode de garde (CMG).
Pour percevoir la PreParE, il faut remplir les conditions suivantes :
- l'enfant doit être âgé de moins de 3 ans (et de moins de 20 ans en cas d'adoption) ;
- l'enfant doit être à la charge du parent demandeur ;
- le parent doit être en congé parental total ou partiel ;
- le demandeur doit justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse (dans les 2 dernières années si c'est le premier enfant, les 4 dernières années pour un deuxième enfant, dans les 5 dernières années s'il a plus de 2 enfants).
Congé parental et retraite : quel impact ?
Opter pour un congé parental à temps plein octroie des trimestres supplémentaires d'assurance retraite. En effet, chaque période de 90 jours de congé parental donne droit à un trimestre supplémentaire d'assurance retraite. Il est possible d'intégrer jusqu'à 4 trimestres validés dans ce calcul chaque année, totalisant ainsi au maximum 12 trimestres sur une période de trois ans.
Comment arrêter son congé parental avant la fin ?
Il est tout à fait possible d'interrompre son congé parental avant sa fin, à condition qu'il y ait un accord entre le salarié et l'employeur. Il existe même des situations où l'aval de ce dernier n'est pas nécessaire, comme en cas de décès de l'enfant ou de situation financière précaire.
Pour demander une reprise anticipée, il suffit de rédiger une lettre recommandée avec accusé de réception. Celle-ci doit être adressée au supérieur hiérarchique du concerné au moins un mois avant la date de reprise d'activité souhaitée (et non 30 jours comme anciennement indiqué).
L'employé peut alors reprendre son ancien travail le plus normalement du monde, tout comme il peut être assigné à un poste similaire, avec un salaire au moins équivalent. Il est également envisageable de choisir un mode de travail à temps partiel. Le cas échéant, les modalités seront discutées entre les deux partis concernés.
Toutefois, la reprise anticipée d'un congé parental en cas de refus de l'employeur ne peut être réfutée, même avec l'aide d'un avocat. En effet, ce refus reste légitime.
Que se passe-t-il à la fin du congé parental ?
À la fin du congé parental, le salarié reprend son activité au sein de l'entreprise. Cette reprise ne requiert aucune formalité. Le salarié doit retrouver le poste occupé avant le congé parental ou du moins un emploi similaire. De même, il doit obtenir la même rémunération que celle perçue avant son départ en congé parental.
Le salarié peut également demander un entretien personnel pour envisager ses perspectives d'évolution professionnelle.
📝 À noter : Pour le calcul de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise, la période de congé parental ne compte que pour moitié.
Suite à une interruption, est-il possible de reprendre son congé parental ?
Beaucoup de personnes se demandent s'il est possible de fractionner leur congé parental afin de travailler entre deux trimestres, soit pour adopter un rythme travail-repos qui serait idéal pour l'éducation de l'enfant et la situation financière de la maison.
Malheureusement, la loi est claire sur ce point : il n'est pas possible d'arrêter puis de reprendre un congé parental pour le même enfant. Le congé parental doit être pris de manière continue.
Cela signifie que si vous décidez de reprendre votre activité professionnelle avant la fin de votre congé parental, vous ne pourrez pas reprendre ce congé ultérieurement, sauf accord exceptionnel de votre employeur, qui n'y est légalement pas obligé.
En dehors de cas particuliers qui permettent un retour anticipé (décès de l'enfant, difficultés financières graves), une personne ne peut reprendre son congé si elle décide de l'interrompre dans un premier temps.
Questions fréquentes sur le congé parental
Peut-on prendre un congé parental après un arrêt maladie ?
Oui, il est tout à fait possible de prendre un congé parental après un arrêt maladie, à condition de respecter les délais de prévenance (un mois avant la fin du congé maternité, ou deux mois avant si le congé ne débute pas immédiatement après). L'arrêt maladie n'empêche pas la prise ultérieure d'un congé parental si les conditions d'ancienneté sont remplies.
Est-il possible de prendre son congé parental après avoir repris le travail ?
Oui, vous pouvez demander un congé parental après avoir repris le travail suite à votre congé maternité ou paternité, à condition de respecter le délai de prévenance de deux mois et que votre enfant n'ait pas dépassé l'âge de trois ans.
Est-il possible d'interrompre son congé parental pour prendre un congé maternité ?
Oui, en cas de nouvelle grossesse pendant un congé parental, vous pouvez interrompre votre congé parental en cours pour bénéficier de votre congé maternité. Dans ce cas, vous devez informer votre employeur dans les délais légaux. À l'issue du congé maternité, vous pouvez soit reprendre votre activité, soit prendre un nouveau congé parental pour le nouvel enfant (sous réserve de respecter les conditions).
Peut-on faire une formation pendant un congé parental ?
Pendant un congé parental, le contrat de travail est suspendu. Toutefois, vous avez la possibilité de faire un bilan de compétences ou une validation d'acquis de l'expérience (VAE).
De plus, pour ce qui est des formations professionnelles, une personne en congé parental peut parfaitement choisir de s'engager dans un stage, notamment financé par votre CPF, si cela ne vous empêche pas de vous occuper de votre enfant. Les frais peuvent être pris en charge dans le cadre de dispositifs de formation continue.
Peut-on entreprendre durant un congé parental ?
La loi n'autorise aucune activité professionnelle pendant un congé parental à temps plein. Cela comprend aussi bien une activité salariée qu'une activité indépendante. Seule l'activité d'assistante maternelle est autorisée.
Par conséquent, il n'est pas possible d'entreprendre pendant un congé parental à temps plein. Cependant, il est tout à fait possible de préparer la création de son entreprise pendant cette période.
Tableau récapitulatif : congé parental en 2025
💡 Conseil pour les managers HCR : Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, anticiper les congés parentaux de vos équipes est essentiel pour maintenir la continuité de service. Pensez à mettre en place des entretiens de préparation et de retour, et formez vos managers à accompagner ces transitions pour fidéliser vos talents.
