Un contrat à temps partiel de 30 heures par semaine prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale de 35 heures. Cette fiche explique combien d'heures il représente par mois, le salaire minimum en 2026 et les droits du salarié, avec les articles du Code du travail.
Pour éviter que le salaire change selon que le mois compte 4 ou 5 semaines, les heures sont lissées sur l'année. Le calcul est le suivant :
| Calcul | Résultat |
|---|---|
| 30 heures × 52 semaines ÷ 12 mois | 130 heures par mois |
| 30 heures ÷ 35 heures | environ 86 % d'un temps plein |
C'est le nombre d'heures qui apparaît sur votre fiche de paie chaque mois. Pour faire le même calcul avec une autre durée, voir notre fiche sur le calcul des heures de travail par mois.
Un contrat est à temps partiel dès que sa durée est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou à la durée fixée par la convention collective si elle est plus courte (article L3123-1 du Code du travail). La durée minimale est de 24 heures par semaine (article L3123-27), sauf exceptions : demande écrite du salarié, étudiant de moins de 26 ans, ou durée plus courte prévue par un accord de branche. Un contrat de 30 heures respecte donc ce minimum.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 € (info.gouv.fr). Pour un contrat de 30 heures payé au SMIC, cela donne :
| Calcul | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| 130 heures × 12,31 € | 1 600,30 € brut |
Si votre convention collective prévoit un salaire minimum plus élevé pour votre poste, c'est ce minimum qui s'applique. Votre taux horaire doit être le même que celui d'un salarié à temps plein qui occupe un poste équivalent : seule la durée change (article L3123-5).
Le salaire net dépend des cotisations, de votre mutuelle et de votre prévoyance. Pour une estimation fiable, utilisez le simulateur officiel de l'Urssaf. Le montant final figure sur votre fiche de paie.
⚠️ Information importante : votre salaire à temps partiel suit la même évolution que le SMIC. À chaque revalorisation, le montant change : vérifiez votre fiche de paie le mois suivant.
À temps partiel, les heures faites au-delà de votre contrat sont des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles ne peuvent jamais porter votre durée de travail au niveau de 35 heures (article L3123-9).
| Règle | Pour un contrat de 30h | Article du Code du travail |
|---|---|---|
| Limite sans accord | 3 heures par semaine (1/10 du contrat) | L3123-28 |
| Limite avec accord | Jusqu'à 1/3 du contrat, sans atteindre 35 heures | L3123-20 et L3123-9 |
| Majoration jusqu'à 1/10 du contrat | 10 % | L3123-29 |
| Majoration au-delà de 1/10 | 25 %, sauf accord prévoyant un autre taux, jamais moins de 10 % | L3123-29 et L3123-21 |
Au SMIC de juin 2026, une heure complémentaire majorée de 10 % est payée environ 13,54 € brut, et une heure majorée de 25 % environ 15,39 € brut.
Pour en savoir plus, voir notre fiche sur les heures complémentaires et leur calcul.
Un salarié à temps partiel a les mêmes droits qu'un salarié à temps plein, notamment pour l'accès à la formation, la carrière et les avantages collectifs (article L3123-5). Les droits liés à l'ancienneté sont calculés comme si vous travailliez à temps plein.
| Sujet | Ce qui s'applique à temps partiel |
|---|---|
| Congés payés | 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 5 semaines par an, comme à temps plein |
| Jours fériés | Même règle qu'à temps plein quand le jour férié tombe un jour habituellement travaillé |
| Primes et 13e mois | Calculés en proportion de votre temps de travail, sauf règle plus favorable |
| Titres-restaurant | Un titre par repas compris dans votre horaire de travail |
| Mutuelle d'entreprise | Mêmes garanties, avec une participation de l'employeur d'au moins 50 % |
Sur les congés, voir notre fiche sur le décompte des congés payés à temps partiel, et pour les jours fériés, notre fiche sur les jours fériés à temps partiel.
En 2026, il faut un salaire brut de 1 803 € pour valider un trimestre de retraite, soit 150 fois le SMIC horaire au 1er janvier 2026 (LégiSocial, repères 2026). Avec un contrat de 30 heures au SMIC, vous validez vos 4 trimestres dans l'année. Le montant de la pension, lui, dépend des salaires perçus.
Votre contrat doit indiquer la durée de travail et sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, ainsi que les cas dans lesquels cette répartition peut changer (article L3123-6).
Votre refus n'est ni une faute ni un motif de licenciement (article L3123-12) :
Pour le détail de vos droits face à un changement de planning, voir notre fiche sur le changement d'horaire de travail.
Sans accord d'entreprise sur le sujet, la demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 6 mois avant la date souhaitée. Elle précise la durée voulue et la date de début. L'employeur doit répondre par lettre recommandée dans les 3 mois (article D3123-3). Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir d'autres délais.
Passer d'un temps plein à 30 heures modifie votre contrat : votre accord écrit est nécessaire, sous forme d'avenant. Vous pouvez refuser. Si la proposition est liée à une raison économique, une procédure particulière s'applique, avec un délai d'un mois pour répondre (article L1222-6).
C'est possible si votre contrat ne contient pas de clause d'exclusivité valable. Le total de vos emplois doit respecter les durées maximales : 10 heures par jour et 48 heures par semaine (article L3121-18 et article L3121-20), ainsi que 11 heures de repos entre deux journées.
Les règles du temps partiel se vérifient surtout au moment de construire le planning : heures complémentaires, délai de prévenance, répartition prévue au contrat.
Un logiciel comme Skello peut alerter quand un planning dépasse la limite d'heures complémentaires d'un salarié, une fois paramétré avec votre convention collective. Sur les avenants, voir notre fiche sur les avenants temporaires d'heures complémentaires.
Un contrat de 30 heures par semaine correspond à 130 heures par mois. Les heures sont lissées sur l'année pour que le salaire ne change pas selon le nombre de semaines du mois. C'est ce nombre d'heures qui apparaît sur votre fiche de paie chaque mois.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Pour 130 heures par mois, le salaire minimum est donc de 1 600,30 € brut. Si votre convention collective prévoit un minimum plus élevé pour votre poste, c'est ce montant qui s'applique.
Sans accord, vous pouvez faire jusqu'à 3 heures complémentaires par semaine, soit un dixième de votre contrat. Un accord peut porter cette limite à un tiers, mais votre durée de travail ne doit jamais atteindre 35 heures. Ces heures sont majorées de 10 %, puis de 25 % au-delà du dixième.
Oui. Vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 5 semaines par an, comme un salarié à temps plein. Pendant vos congés, vous êtes payé sur la base de votre salaire habituel à temps partiel.
Il doit respecter ce que prévoit votre contrat et vous prévenir au moins 7 jours ouvrés à l'avance, ou 3 jours ouvrés si un accord le prévoit. Vous pouvez refuser sans faute si le contrat ne prévoit pas ce changement, ou s'il est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, vos études ou un autre emploi.
Oui, si votre contrat ne contient pas de clause d'exclusivité valable. Le total de vos emplois ne doit pas dépasser 10 heures par jour et 48 heures par semaine, et vous devez garder 11 heures de repos entre deux journées de travail.
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