Selon une étude de la DARES et de l'INSEE publiée en avril 2025, 4,2 millions de salariés travaillent à temps partiel en France en 2024, soit 17,4 % de l'ensemble des salariés. Ce chiffre a été multiplié par quatre en près de 50 ans (1 million en 1975). Dans les secteurs comme l'hébergement-restauration ou le commerce, le recours au temps partiel est particulièrement élevé. Or, la gestion des jours fériés pour ces salariés soulève des questions juridiques spécifiques : faut-il les rémunérer ? Quelles règles appliquer selon la convention collective ? Comment éviter les erreurs de paie ? Ce guide complet vous détaille toutes les règles à connaître en 2026 pour gérer sereinement les jours fériés de vos collaborateurs à temps partiel.
Les 11 jours fériés légaux en France en 2026
Avant de s'intéresser aux règles spécifiques au temps partiel, il est essentiel de rappeler la liste des 11 jours fériés prévus par l'article L3133-1 du Code du travail. Ces dates conditionnent directement les droits de vos salariés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.
En 2026, plusieurs jours fériés tombent un vendredi (1er mai, 8 mai, 25 décembre), offrant des opportunités de week-ends prolongés. D'autres, comme le 15 août (samedi) ou le 1er novembre (dimanche), coïncident avec le week-end, ce qui impacte directement le nombre de jours fériés « utiles » pour vos salariés à temps partiel.
Certaines régions bénéficient de jours fériés supplémentaires. En Alsace-Moselle, le Vendredi Saint (3 avril 2026) et la Saint-Étienne (26 décembre 2026) s'ajoutent aux 11 jours nationaux. Dans les départements et territoires d'outre-mer, des jours de commémoration de l'abolition de l'esclavage sont également fériés selon les calendriers locaux.
Les jours fériés ordinaires et le temps partiel
Bien gérer la rémunération globale de vos collaborateurs est un must pour manager efficacement un restaurant, un café ou un hôtel. Et les jours fériés ont un impact direct sur cette gestion.
Les jours fériés ordinaires (8 mai, 14 juillet, 15 août, 1er novembre…) peuvent tomber des jours où le collaborateur à temps partiel n'est pas en service. Cela peut être dû à ses horaires (à temps partiel) ou à la fermeture de votre établissement (car vous n'êtes pas ouvert ce jour de la semaine en particulier). Faut-il tout de même payer vos salariés dans ce cas-là ?
Si la réponse peut sembler logique, il est bon de rappeler que non. En aucun cas vous ne devez le rémunérer ni même le compenser par un jour de repos. Normal, étant donné qu'il n'aurait de toute façon pas travaillé. Ce jour est donc officiellement un jour perdu côté employeur et employé.
En revanche, la règle est différente lorsque le jour férié tombe un jour normalement travaillé par le salarié à temps partiel. Dans ce cas, si le jour est chômé dans l'entreprise, le salarié doit percevoir sa rémunération habituelle, à condition qu'il justifie d'au moins 3 mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail). Cette règle s'applique également aux salariés saisonniers ayant cumulé trois mois d'ancienneté via des contrats successifs.
Le 1er mai : le seul jour férié obligatoirement chômé et payé
Saviez-vous que le 1er mai est le seul jour férié légal et garanti qu'offre notre Code du travail à vos collaborateurs ? En 2026, le 1er mai tombe un vendredi, ce qui offrira un week-end prolongé à vos équipes.
Dans le cas où vous fermez votre établissement ce jour, par exemple un lundi et que vous n'ouvrez jamais le lundi, vos collaborateurs à temps partiel perçoivent alors une journée de salaire normale.
Cela est valable également si ce jour tombe lorsque votre restaurant est d'ordinaire ouvert, mais que vous avez fermé pour l'occasion du jour férié.
En revanche, votre salarié à temps partiel doit être payé double s'il travaille le 1er mai alors qu'il s'agit d'un jour d'ouverture normal de votre établissement. Cette double rémunération est prévue par l'article L3133-6 du Code du travail : le salarié perçoit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire.
Les jours fériés et les salariés à temps partiel : les règles de la convention collective HCR
Que dit la convention collective HCR concernant l'attribution de jours fériés garantis aux collaborateurs à temps partiel, quel que soit leur nombre d'heures hebdomadaires ? Comme pour les temps pleins, il est précisé qu'un collaborateur à temps partiel doit disposer d'un an d'ancienneté pour bénéficier de jours fériés garantis.
Pour calculer ses droits, procédez comme suit : ajoutez un jour à son nombre de jours travaillés par semaine. Par exemple, s'il travaille 3 jours chaque semaine, il dispose de 4 jours fériés garantis par année civile. C'est une méthode de calcul au prorata qui découle d'une formule donnant des résultats décimaux qui, une fois arrondis, donnent des solutions simples.
Et dans le cas où il travaille 5 jours dans la semaine, alors les 6 jours fériés garantis des employés à temps plein lui sont également attribués.
Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?
C'est une question fréquente chez les employeurs : faut-il obligatoirement fermer les jours fériés ? La réponse est nuancée.
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les secteurs nécessitant une activité continue (hôpitaux, transports, hôtellerie…). Pour les 10 autres jours fériés, il n'existe aucune obligation légale de chômage. C'est l'employeur qui décide, selon la convention collective applicable ou l'accord d'entreprise en vigueur.
L'article L3133-3-1 du Code du travail précise qu'un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut une convention ou un accord de branche, définit les jours fériés chômés. En l'absence d'accord, c'est l'employeur qui fixe les jours fériés chômés (article L3133-3-2).
Jour férié travaillé par un salarié à temps partiel : quelles règles ?
Il est possible qu'un salarié à temps partiel soit amené à travailler un jour férié. Dans ce cas, il doit bénéficier des mêmes droits que les salariés à temps plein.
Si le jour férié est un jour non chômé dans l'entreprise (hors 1er mai), aucune majoration de salaire n'est obligatoire selon le Code du travail. Cependant, de nombreuses conventions collectives prévoient des majorations spécifiques. Par exemple, dans la convention HCR, le travail un jour férié peut donner lieu à une majoration ou à un repos compensateur.
SituationRémunération du salarié à temps partielJour férié tombant un jour non travailléAucune rémunération ni compensationJour férié chômé tombant un jour habituellement travailléSalaire maintenu (si ≥ 3 mois d'ancienneté)Jour férié travaillé (hors 1er mai)Salaire normal, sauf convention collective plus favorable1er mai chôméSalaire maintenu1er mai travailléSalaire doublé (salaire + indemnité égale)Jour férié garanti (HCR) tombant un jour de reposPayé ou compensé par un jour de repos
Les jours de pont : comment ça fonctionne ?
Les jours de pont (le lundi ou vendredi situé entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire) sont facultatifs mais couramment pratiqués en entreprise. En 2026, les opportunités de pont sont nombreuses, notamment autour du 1er mai (vendredi), du 8 mai (vendredi) et du 14 mai (jeudi de l'Ascension, avec un pont possible le vendredi 15 mai).
Pour les salariés à temps partiel, les heures non travaillées lors d'un jour de pont peuvent être récupérées, dans la limite de 8 heures par semaine et 1 heure par jour. Ces heures récupérées ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
Congés payés et jours fériés : quelle interaction ?
Lorsqu'un jour férié chômé tombe pendant une période de congés payés, il ne doit pas être décompté des jours de congé du salarié. Le salarié à temps partiel peut donc prolonger sa période de congé ou réutiliser ce jour à une autre date.
En revanche, si le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise et n'est pas chômé, il est intégré dans les jours de congés payés pris par le salarié.
Anticiper pour éviter les litiges
Pour éviter toute incompréhension ou conflit, il est recommandé d'anticiper la gestion des jours fériés et de clarifier les règles dès l'embauche du salarié à temps partiel. Voici les bonnes pratiques à adopter :
Incluez des clauses spécifiques dans le contrat de travail précisant comment seront gérés les jours fériés. Cela permet de fixer des règles claires et d'éviter les malentendus.
Créez un calendrier prévisionnel des jours fériés et communiquez-le dès le début de l'année à l'ensemble de vos équipes. Cette anticipation évite les imprévus et facilite l'organisation des plannings.
Avant de modifier les horaires ou d'instaurer des jours de pont, consultez le comité social et économique (CSE) si votre entreprise en dispose, et informez les salariés dans les délais légaux.
Gestion des jours fériés avec Skello
Gérer les jours fériés n'est pas simple pour les collaborateurs à temps plein et ça l'est encore moins pour les temps partiel. En tant qu'employeur ou responsable RH, vous passez certainement trop de temps sur la gestion des différentes variables de travail des salariés : calcul des absences, des heures supplémentaires, des congés payés, des congés maladie, des jours fériés...
En utilisant un outil de gestion de planning et de personnel complet, vous n'aurez plus besoin de vous soucier des législations (Code du travail et conventions collectives) et pourrez gérer, notamment les jours fériés, de manière centralisée et sereine !
Sur Skello, vous trouverez un compteur de jours fériés, au même titre qu'un compteur de congés payés. Finis les onglets Excel par milliers : en fin de mois, Skello regroupera toutes ces données RH salariales en un rapport que vous pourrez transmettre pour la paie de vos employés. Une paie rapide, simple et sans erreur.
Heureusement, une fois que vous aurez les règles en tête, il vous suffira de les intégrer à votre logiciel de gestion du temps et de personnel. La combinaison jours fériés et temps partiel n'est plus un casse-tête ! Plus qu'à bien gérer les heures supplémentaires et les plannings de vos collaborateurs.
FAQ : les questions fréquentes sur les jours fériés et le temps partiel
Un salarié à temps partiel est-il payé pour un jour férié ?
Oui, si le jour férié tombe un jour où il travaille habituellement et que ce jour est chômé dans l'entreprise, le salarié à temps partiel perçoit sa rémunération habituelle (sous réserve de 3 mois d'ancienneté). Si le jour férié tombe un jour où il ne travaille pas, aucune rémunération supplémentaire n'est due.
Comment optimiser les jours fériés en 2026 ?
En 2026, le 1er mai et le 8 mai tombent tous les deux un vendredi, offrant des week-ends de 3 jours. L'Ascension (jeudi 14 mai) permet un pont le vendredi 15 mai. Anticipez votre calendrier prévisionnel et communiquez-le à vos équipes dès janvier pour une organisation optimale.
Quelles sont les règles pour un salarié à temps partiel les jours fériés ?
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps plein concernant les jours fériés. La rémunération est maintenue si le jour est habituellement travaillé et chômé. Aucune majoration n'est prévue par le Code du travail pour un jour férié travaillé (hors 1er mai), sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Les jours fériés sont-ils décomptés des congés payés ?
Non. Lorsqu'un jour férié chômé tombe pendant une période de congés payés, il ne doit pas être décompté. Le salarié peut prolonger ses congés ou reporter ce jour.
