Selon une étude de l'UIMM publiée en 2024, le secteur de la métallurgie emploie plus de 1,5 million de salariés en France et représente 40% de l'emploi industriel national. Face aux défis de la transformation numérique et de la transition énergétique, l'harmonisation des règles sociales devient un enjeu stratégique majeur pour maintenir la compétitivité et l'attractivité du secteur.
Le 1er janvier 2024 marque une étape décisive pour le secteur de la métallurgie avec l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Ce changement, issu d'une réécriture intégrale des dispositions nationales, simplifie le paysage conventionnel précédemment constitué de 76 conventions collectives territoriales et nationales. Cette uniformisation était attendue pour harmoniser les pratiques et répondre aux spécificités du secteur, tout en prenant en compte les particularités locales à travers des accords autonomes.
Quelle convention collective pour la métallurgie ?
La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) remplace et unifie les conventions précédentes. Signée par les organisations syndicales et patronales UIMM, CFDT, CFE, CGC et FO, cette convention unique s'applique à l'ensemble du secteur sur le territoire français (France métropolitaine et DOM), facilitant ainsi son application et sa compréhension pour les entreprises et les salariés.
On qualifie de métallurgie l'ensemble du secteur industriel regroupant les entreprises visant la fabrication et la transformation des métaux et des alliages divers. Ce secteur concerne notamment les activités de transformation des matériaux naturels en métal, l'élaboration ou la transformation de métaux utilisables par l'industrie, comme le fraisage, la chaudronnerie, la fonderie, le recyclage des métaux ou encore la fabrication de matériel électronique ou de machines-outils.
Qui dépend de la convention collective de la métallurgie ?
Les entreprises qui appliquent les dispositions de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie sont l'ensemble des entreprises dont le secteur d'activité relève de la métallurgie et qui sont établies en France métropolitaine et outre-mer. Les principales activités visées par le champ d'application de la convention sont les suivantes :
- Sidérurgie et première transformation de l'acier
- Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux
- Fonderie et travail des métaux
- Production de machines agricoles et fabrication de machines-outils
- Production d'équipement industriel
- Fabrication de matériel de manutention, de matériel pour les mines, la sidérurgie, le génie civil
- Industrie de l'armement
- Fabrication de machines de bureau et de matériel électrique
- Fabrication d'équipement ménager
- Construction de véhicules automobiles et d'autres matériels de transport terrestre
- Construction navale et aéronautique
- Fabrication d'instruments et de matériels de précision
Les changements dans la nouvelle convention collective métallurgie en 2024
La nouvelle convention collective introduit des changements majeurs :
- Classification des emplois : Création d'une échelle unique de classification comprenant 18 classes d'emplois réparties dans 9 groupes d'emplois (A à I), facilitant ainsi la gestion des carrières et la mobilité interne.
- Grille unique des salaires : Instauration d'un barème unique de salaire au niveau national, garantissant une rémunération équitable et transparente.
- Barème des salaires minimaux garantis: Pour les salariés rémunérés selon un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus, une majoration de 30% est prévue par l'article 139 de la CCNM modifiée du 7 février 2022.
- Protection sociale renforcée : Un socle minimal de garanties de remboursement en matière de prévoyance et de frais de santé a été instauré au 1er janvier 2023, avant l'entrée en vigueur complète de la convention.
Les nouvelles grilles de salaire dans la convention collective métallurgie ?
La convention établit une grille de salaires unique pour toute la France, remplaçant les anciennes disparités régionales. Cette réforme garantit une harmonisation et une équité de traitement pour tous les salariés du secteur.
La mise en place de cette nouvelle convention collective nationale de la métallurgie constitue une avancée majeure pour le secteur, simplifiant la gestion des ressources humaines tout en assurant une meilleure protection et reconnaissance des salariés.
Grille des salaires pour les 35h, forfait heures entre 1607 et 1767 heures, forfait heures entre 1767 et 1927 heures et les forfait jours sur l'année.
Grille de salaire pour les débutants
La convention collective prévoit des dispositions spécifiques pour les salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d'emplois F (classes 11 et 12). Ces salaires progressent en fonction de l'expérience professionnelle acquise.
La période d'essai dans la convention collective de la métallurgie
La convention collective nationale prévoit des durées de période d'essai variables en fonction du groupe d'emploi des salariés. Ces périodes permettent à l'employeur et au salarié de vérifier l'adéquation entre les compétences et les attentes du poste.
Les avantages de la convention collective de la métallurgie
La nouvelle convention collective de la métallurgie apporte plusieurs avantages significatifs :
- Unification des pratiques : Elle offre un cadre commun pour toutes les entreprises du secteur, quelle que soit leur localisation géographique.
- Simplification administrative : Le passage à une convention unique réduit la complexité de gestion pour les RH et les dirigeants d'entreprises.
- Répond aux spécificités du secteur : Elle prend en compte les besoins spécifiques de la métallurgie tout en permettant des adaptations locales via des accords autonomes.
- Protection sociale renforcée : Un socle minimal de garanties en matière de prévoyance et de frais de santé pour tous les salariés.
- Transparence et équité : Une grille de salaires unique et des règles communes garantissent un traitement équitable des salariés sur tout le territoire.
Pour en savoir plus sur les conventions collectives et leurs implications pour différents secteurs, vous pouvez consulter Le guide de la convention collective des prestataires de services, qui propose une analyse détaillée des pratiques et des régulations en vigueur. Si votre activité touche également au secteur de la construction, le guide pratique : la convention collective du bâtiment vous fournira les informations essentielles sur ce domaine.
La gestion du temps de travail dans la métallurgie
Durée du travail
La convention collective encadre strictement les durées de travail pour garantir la santé et la sécurité des salariés :
