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Convention collective de la métallurgie : ce qu'il faut savoir

Par 
Carole
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18/7/2024

Le 1er janvier 2024 marque une étape décisive pour le secteur de la métallurgie avec l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Ce changement, issu d'une réécriture intégrale des dispositions nationales, simplifie le paysage conventionnel précédemment constitué de 76 conventions collectives territoriales et nationales. Cette uniformisation était attendue pour harmoniser les pratiques et répondre aux spécificités du secteur, tout en prenant en compte les particularités locales à travers des accords autonomes.

Quelle convention collective pour la métallurgie ?

La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) remplace et unifie les conventions précédentes. Désormais, une seule convention s'applique à l'ensemble du secteur sur le territoire français, facilitant ainsi son application et sa compréhension pour les entreprises et les salariés.

Les changements dans la nouvelle convention collective métallurgie en 2024

La nouvelle convention collective introduit des changements majeurs :

  • Classification des emplois : Création d'une échelle unique de classification comprenant 18 classes d'emplois réparties dans 9 groupes d'emplois (A à I), facilitant ainsi la gestion des carrières et la mobilité interne.
  • Grille unique des salaires : Instauration d'un barème unique de salaire au niveau national, garantissant une rémunération équitable et transparente.
  • Barème des salaires minimaux garantis: Pour les salariés rémunérés selon un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus, une majoration de 30% est prévue par l'article 139 de la CCNM modifiée du 7 février 2022.

Les nouvelles grilles de salaire dans la convention collective métallurgie ?

La convention établit une grille de salaires unique pour toute la France, remplaçant les anciennes disparités régionales. Cette réforme garantit une harmonisation et une équité de traitement pour tous les salariés du secteur.

La mise en place de cette nouvelle convention collective nationale de la métallurgie constitue une avancée majeure pour le secteur, simplifiant la gestion des ressources humaines tout en assurant une meilleure protection et reconnaissance des salariés.

Grille des salaires pour les 35h, forfait heures entre 1607 et 1767 heures, forfait heures entre 1767 et 1927 heures et les forfait jours sur l'année.

Groupe d'emplois Classe d'emploi Contrat 35heures Forfaits en heure sur l’année entre 1 607 et 1767 heures (maj. + 15%) Forfaits en heure sur l’année entre 1767 et 1927 heures (maj. +30%) Forfaits en jours sur l’année (maj. +30%)
A 1 21 700 € 24 955 € 28 210 € 28 210 €
2 21 850 € 25 128 € 28 405 € 28 405 €
B 3 22 450 € 25 818 € 29 185 € 29 185 €
4 23 400 € 26 910 € 30 420 € 30 420 €
C 5 24 250 € 27 888 € 31 525 € 31 525 €
6 25 550 € 29 383 € 33 215 € 33 215 €
D 7 26 400 € 30 360 € 34 320 € 34 320 €
8 28 450 € 32 718 € 36 985 € 36 985 €
E 9 30 500 € 35 075 € 39 650 € 39 650 €
10 33 700 € 38 755 € 43 810 € 43 810 €
F 11 34 900 € 40 135 € 45 370 € 45 370 €
12 36 700 € 42 205 € 47 710 € 47 710 €
G 13 40 000 € 46 000 € 52 000 € 52 000 €
14 43 900 € 50 485 € 57 070 € 57 070 €
H 15 47 000 € 54 050 € 61 100 € 61 100 €
16 52 000 € 59 800 € 67 600 € 67 600 €
I 17 59 300 € 68 195 € 77 090 € 77 090 €
18 68 000 € 78 200 € 88 400 € 88 400 €

Grille de salaire pour les débutants

Classe d’emploi Moins de 2 ans d’expérience professionnelle A partir de 2 ans jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle A partir de 4 ans jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle
11 28 200 € 29 610 € 31 979 €
32 430€ 34 052€ 36 776€
36 660€ 38 493€ 41 573€
36 660€ 38 493€ 41 573€
12 29 700 € 31 185 € 33 680 €
34 155€ 35 863€ 38 732€
38 610€ 40 541€ 43 784€
38 610€ 40 541€ 43 784€

Les avantages de la convention collective de la métallurgie

La nouvelle convention collective de la métallurgie apporte plusieurs avantages significatifs :

  • Unification des pratiques : Elle offre un cadre commun pour toutes les entreprises du secteur, quelle que soit leur localisation géographique.
  • Simplification administrative : Le passage à une convention unique réduit la complexité de gestion pour les RH et les dirigeants d'entreprises.
  • Répond aux spécificités du secteur : Elle prend en compte les besoins spécifiques de la métallurgie tout en permettant des adaptations locales via des accords autonomes

usine de métallurgie

La gestion du travail de nuit

Le travail de nuit fait l'objet d'une réglementation spécifique, avec des mesures visant à protéger la santé des travailleurs nocturnes. Des périodes de repos compensatoire et des majorations salariales sont prévues pour compenser les contraintes liées au travail de nuit, en accord avec les dispositions de la nouvelle convention collective.

La nouvelle convention collective de la métallurgie marque un pas significatif vers une meilleure prise en compte des besoins des entreprises et des salariés du secteur. Elle vise à établir un cadre de travail plus équilibré et plus juste, en harmonisant les règles applicables et en introduisant des dispositions adaptées aux défis contemporains du monde du travail.

Congés événementiels

Les congés pour événements familiaux sont clairement encadrés, garantissant aux salariés des droits spécifiques pour des événements tels que le mariage, la naissance, ou le décès d'un proche. Ces congés sont accordés en supplément des congés payés annuels, assurant un support adéquat pour les salariés lors de moments importants de leur vie personnelle.

L’Annualisation

L'annualisation du temps de travail permet une organisation plus souple du travail, avec des périodes de haute et de basse activité, tout en garantissant les droits des salariés. Cette disposition vise à répondre aux besoins spécifiques du secteur de la métallurgie, en tenant compte des variations de charge de travail au cours de l'année.

travailleur dans une usine de métallurgie

La gestion des temps de travail

La convention collective instaure des règles précises pour le décompte pluri-hebdomadaire du temps de travail, favorisant la flexibilité tout en respectant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle des salariés. Elle prend en compte l'autonomie des salariés dans l'organisation de leur temps de travail, en visant la continuité de l'activité sur la semaine.

La gestion des jours fériés

Les jours fériés légaux ainsi que ceux reconnus par les traditions régionales sont désormais chômés et payés pour tous les salariés de la métallurgie. Le travail effectué pendant ces jours, y compris le 1er mai, bénéficie d'une majoration de 50 % du salaire de base, sans exclure les potentielles majorations pour heures supplémentaires. Si un jour férié tombe sur un jour de repos habituel, le salarié peut choisir entre une compensation ou le paiement de ce jour.

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