Gérer les absences à la main entraîne souvent des complications : calculs incorrects, oublis, manque de visibilité sur les plannings, tensions dans les équipes. Entre les demandes de congés, les arrêts maladie, les RTT et les absences exceptionnelles, un suivi manuel sur Excel ou papier augmentent les risques d’erreurs. Un logiciel de gestion des absences centralise les demandes, automatise leur traitement et assure la conformité légale, tout en améliorant l’expérience collaborateur. Mais face à la diversité des solutions sur le marché, comment choisir l’outil le plus adapté pour votre organisation ?
Dans ce guide 2025, nous avons sélectionné et comparé les meilleurs logiciels de gestion des absences, en analysant leurs fonctionnalités, leurs avantages et les profils d’entreprises auxquels ils conviennent le mieux.
Les 9 meilleurs logiciels de gestion des absences en 2025
Pour vous aider à choisir, voici un comparatif des principales solutions de gestion des absences. Ce tableau présente leurs fonctionnalités clés, les intégrations possibles et les types d’entreprises auxquelles elles sont adaptées.
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des absences ?
Un logiciel de gestion des absences est un outil qui centralise et automatise le suivi des congés, arrêts maladie, RTT et autres absences en entreprise.
Accessible sur ordinateur ou mobile, il permet aux employés de poser leurs demandes, aux managers de les valider, et aux RH de mettre à jour automatiquement les soldes. Ces solutions améliorent la visibilité sur les plannings, réduisent les erreurs et assurent la conformité avec la législation et les conventions collectives.
Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des absences ?
Gérer les absences manuellement (via Excel, emails ou formulaires papier) expose à de nombreuses erreurs :
- Calculs incorrects des soldes de congés.
- Oublis dans la prise en compte des absences exceptionnelles ou arrêts maladie.
- Risques de double validation ou d’absences non remplacées.
- Perte de temps à rechercher et recouper les informations.
Un logiciel de gestion des absences centralise toutes les données dans un espace unique, accessible à la fois par les employés, les managers et les RH. Les demandes et validations se font en quelques clics, et les soldes sont mis à jour automatiquement. Résultat :
- Moins d’erreurs dans les plannings et la paie.
- Suppression des ressaisies manuelles.
- Vision claire des disponibilités et des besoins de remplacement.
Ce gain de temps se traduit directement par une réduction de la charge administrative pour les RH et les managers. Les équipes peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, tout en restant informées en temps réel des absences validées.
Pour les employés, c’est un vrai plus :
- Autonomie pour poser leurs congés depuis un ordinateur ou un smartphone.
- Transparence avec une consultation en temps réel de leurs soldes et du statut de leurs demandes.
- Confort grâce à des processus simplifiés et une communication plus fluide avec leur manager.
Enfin, un logiciel spécialisé garantit le respect du Code du travail et des conventions collectives :
- Prise en compte automatique des jours fériés, RTT et temps de repos obligatoires.
- Alertes en cas de dépassement des durées maximales de travail ou de non-respect des délais de prévenance.
Adopter un logiciel de gestion des absences vous permet de sécuriser vos processus RH, de gagner du temps et d’améliorer l’expérience collaborateur, tout en restant conforme à la réglementation en vigueur.
Comment choisir un outil de gestion des absences en entreprise?
1. Définir ses besoins
Avant de comparer les logiciels, il est essentiel d’identifier précisément vos besoins. Un outil parfaitement adapté à une PME multisite ne sera pas forcément optimal pour une petite équipe centralisée.
- Nombre d’employés et structure : la complexité augmente avec la taille de l’entreprise et le nombre de sites. Une organisation multisite, par exemple dans le commerce ou la restauration, nécessite un accès différencié par établissement et une vision globale pour le siège.
- Types d’absences à gérer : au-delà des congés payés, assurez-vous que le logiciel prend en charge tous les types d’absences de votre organisation : RTT, arrêts maladie, congés parentaux, absences exceptionnelles, télétravail, astreintes…
- Contraintes spécifiques : certaines activités doivent intégrer des réglementations précises, comme les conventions collectives HCR dans la restauration ou les règles de repos obligatoires dans la santé et le BTP.
- Intégrations nécessaires : un bon logiciel doit pouvoir communiquer avec vos outils existants, notamment la paie (ADP, Payfit, Silae…), le SIRH ou l’ERP, afin d’éviter les doubles saisies et de fiabiliser vos données.
En définissant précisément ces critères, vous pourrez sélectionner un outil qui répond à vos besoins actuels, tout en restant évolutif pour accompagner la croissance et les changements futurs de votre entreprise.
2. Quels sont les critères essentiels pour choisir un logiciel de congés ?
Pour trouver l’outil idéal, certains critères sont incontournables :
- Automatisation des demandes et validations : Un bon logiciel permet aux employés de poser leurs congés en ligne et aux managers de valider en un clic. L’automatisation réduit les erreurs et accélère le traitement.
- Intégration avec la paie et autres outils RH : Les absences validées doivent s’intégrer automatiquement dans votre logiciel de paie ou votre SIRH. Cela fiabilise les données et évite les ressaisies manuelles.
- Facilité d’utilisation : L’interface doit être claire et intuitive, pour que les employés l’adoptent rapidement, quel que soit leur niveau de maîtrise numérique.
- Tarification et flexibilité des offres : Comparez les modèles tarifaires (par utilisateur, par établissement, abonnement fixe) et vérifiez la présence d’une version gratuite ou d’un essai.
- Compatibilité mobile : Une application mobile est indispensable pour les équipes terrain ou en télétravail, afin de poser ou valider les congés à distance.
- Support client réactif : Privilégiez un fournisseur offrant un support accessible, réactif et disponible dans vos horaires d’activité.
En combinant ces critères, vous vous assurez de choisir un outil qui simplifie réellement la gestion des absences et s’intègre facilement dans vos processus RH existants.
Quelles sont les fonctionnalités clés d’un logiciel de gestion des absences ?
1. Automatisation des demandes de validation
L’un des principaux atouts d’un logiciel de gestion des absences est l’automatisation du processus de demande et de validation.
Au lieu d’échanges d’emails ou de formulaires papier, les employés saisissent directement leur demande dans l’outil, depuis un ordinateur ou un smartphone.
Avantages :
- Transmission immédiate de la demande au manager concerné.
- Notification automatique pour éviter les oublis.
- Validation en un clic, même à distance.
- Mise à jour instantanée des soldes de congés et du planning.
Ce fonctionnement réduit considérablement le temps consacré à la gestion administrative, tout en minimisant le risque d’erreurs ou de doublons. Résultat : des processus plus fluides, plus rapides et plus transparents pour toutes les parties.
2. Intégration avec paie / SIRH
Une bonne gestion des absences ne s’arrête pas à la validation des congés : elle doit aussi s’intégrer parfaitement aux autres outils RH.
Un logiciel compatible avec votre paie et votre SIRH permet de transférer automatiquement les absences validées, les jours travaillés et les éléments variables de paie.
Bénéfices :
- Suppression des ressaisies manuelles, source d’erreurs.
- Fiabilité accrue des données transmises à la paie.
- Gain de temps considérable pour les équipes RH.
En choisissant un outil qui s’intègre à vos solutions existantes (ADP, Payfit, Silae, Cegid, etc.), vous garantissez la cohérence et la mise à jour en temps réel de toutes vos informations RH, tout en sécurisant vos processus administratifs.
3. Calcul des soldes en temps réel
Le calcul manuel des soldes de congés est l’une des principales sources d’erreurs en gestion RH. Un logiciel spécialisé met fin à ce problème en mettant à jour automatiquement les compteurs après chaque demande ou validation.
Avantages clés :
- Prise en compte instantanée des congés posés, des jours fériés et des RTT.
- Application automatique des règles du Code du travail et des conventions collectives.
- Consultation en temps réel par les employés et les managers.
Cette visibilité immédiate permet à chacun de mieux planifier ses absences et de limiter les conflits liés à des soldes erronés. Résultat : plus de transparence et de confiance dans le suivi des congés.
4. Reporting RH (absentéisme…)
Un logiciel de gestion des absences efficace ne se contente pas d’enregistrer les congés : il offre aussi des outils de reporting pour analyser les données et orienter les décisions RH.
Ce que permet le reporting :
- Identifier les tendances d’absentéisme par service, période ou type d’absence.
- Évaluer l’impact des absences sur l’organisation et la productivité.
- Anticiper les besoins de remplacement lors des pics d’absences.
- Suivre les coûts liés aux absences pour mieux maîtriser la masse salariale.
Ces tableaux de bord facilitent le pilotage des effectifs et aident les managers comme les RH à agir de manière proactive. Une vision claire des absences est essentielle pour optimiser les ressources et améliorer la performance globale.
Le classement des meilleurs logiciels de gestion des absences
Skello : le meilleur pour gérer les congés des équipes terrain
Skello est une solution RH complète qui centralise la gestion des congés et absences, optimise la planification et garantit la conformité légale, même pour les plannings les plus complexes.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion en temps réel des congés, RTT, arrêts maladie et absences exceptionnelles.
- Alertes automatiques en cas de non-conformité ou de sous-effectif.
- Application mobile intuitive pour poser ou valider les congés à distance.
- Intégration avec les principaux logiciels de paie (ADP, Payfit, Silae…) et SIRH.
- Visualisation des plannings par site, équipe ou poste.
Quels types d’entreprises utilisent Skello ?
TPE, PME et entreprises multisites dans l’hôtellerie-restauration, le commerce, la santé, le BTP ou l’industrie.
Cas d’usage
Une chaîne de restaurants peut suivre en temps réel les absences, remplacer rapidement un employé et s’assurer que les plannings respectent la convention collective HCR.
Tarification
- À partir de 89 €/mois par établissement, avec essai gratuit.
Ce que les utilisateurs pensent de Skello
« Logiciel totalement adapté à notre activité et une formation qui nous immerge dans notre poste, merci à Ines qui a su comprendre nos problématiques en y répondant avec rapidité » Arnaud (Source : Trustpilot)
Excel : la solution basique pour gérer les absences
Excel est un tableur polyvalent qui permet de créer des modèles pour suivre les congés et absences. Bien qu’il ne soit pas spécialisé dans la gestion RH, il reste une solution accessible pour les petites structures avec peu de demandes.
Avantages et fonctionnalités
- Création de tableaux de suivi des congés et absences.
- Calculs automatiques simples pour les soldes et jours restants.
- Personnalisation des modèles selon les besoins.
- Large accessibilité grâce à Microsoft 365.
Quels types d’entreprises utilisent Excel ?
TPE et petites équipes avec un faible volume d’absences et sans besoin d’automatisation avancée.
Cas d’usage
Une petite agence utilise un modèle Excel préformaté pour saisir manuellement les absences et calculer les soldes en fin de mois.
Tarification
- Inclus dans Microsoft 365 à partir de 99 €/an (pack Personnel).
Ce que les utilisateurs pensent d’Excel
« J'adore les possibilités de personnalisation qu'offre Microsoft Excel ! Qu'il s'agisse de planifier les congés ou de gérer des employés, Excel est mon logiciel de prédilection. » (Source : Capterra)
Jouroff : un outil simple pour la gestion des congés et du temps de travail
Jouroff est un logiciel en ligne dédié à la gestion des congés, absences et temps de travail. Il propose un système de validation fluide et un calendrier partagé pour améliorer la visibilité sur les plannings.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion des congés avec calcul automatique des soldes.
- Planning partagé pour visualiser les absences par équipe.
- Workflow de validation personnalisable.
- Intégration avec Google Calendar et Outlook.
Quels types d’entreprises utilisent Jouroff ?
PME recherchant une solution simple et économique pour suivre les congés et absences.
Cas d’usage
Une PME de services utilise Jouroff pour valider rapidement les demandes de congés et synchroniser automatiquement les absences dans Google Calendar.
Tarification
- Version gratuite jusqu’à 10 utilisateurs pour les congés.
- Abonnement payant à partir de 3€ / employé / mois.
Ce que les utilisateurs pensent de Jouroff
« Nous l'utilisons depuis 2018 est en sommes pleinement satisfait. Ça évite au collègue d'avoir à attendre la signature de leur demande de congé papier, tout est dématérialisé. » (Source : Trustpilot)
Lucca : la suite RH complète pour les PME et ETI
Lucca propose plusieurs modules RH, dont un dédié à la gestion des congés et absences. L’outil permet d’automatiser les processus RH et de centraliser les données liées aux plannings et soldes.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion des congés, absences et RTT avec mise à jour automatique des soldes.
- Reporting RH avancé.
- Interface intuitive et personnalisable.
- Intégration avec la paie, ERP et SIRH.
Quels types d’entreprises utilisent Lucca ?
PME et ETI ayant besoin d’un outil RH global incluant la gestion des absences.
Cas d’usage
Une entreprise de 200 salariés utilise Lucca pour gérer ses congés, générer des rapports RH mensuels et exporter les données vers son logiciel de paie.
Tarification
Pas de version gratuite. Tarification sur devis selon le nombre d’utilisateurs et modules choisis.
Ce que les utilisateurs pensent de Lucca
« Sur la partie de gestion des absences, l'outil est simple d'utilisation et surtout permet d'avoir un vision précise des soldes de congés pour soi-même ou pour les collaborateurs que l'on encadre. » (Source : Trustpilot)
Jorani : la solution open source pour la gestion des congés
Jorani est un logiciel open source de gestion des congés et absences. Il permet de personnaliser entièrement les workflows et les règles de gestion, à condition d’avoir les compétences techniques nécessaires.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion des congés et absences avec soldes mis à jour automatiquement.
- Workflow configurable selon l’organisation.
- Accès au code source pour personnaliser l’outil.
- Intégrations possibles via API.
Quels types d’entreprises utilisent Jorani ?
Entreprises disposant d’une équipe IT interne capable de déployer et maintenir une solution open source.
Cas d’usage
Une PME industrielle configure Jorani pour gérer les demandes d’absences avec un circuit de validation multi-niveaux et un affichage spécifique par atelier.
Tarification
- Entièrement gratuit. Aucun coût de licence.
- Code source disponible sur GitHub.
Ce que les utilisateurs pensent de Jorani
Jibble : la solution freemium pour suivre le temps et les absences
Jibble est un logiciel de suivi du temps et des absences, disponible en version freemium. Il propose des fonctionnalités de pointage et de rapports, avec une intégration fluide aux outils collaboratifs.
Avantages et fonctionnalités clés
- Suivi du temps de travail et des absences en ligne.
- Application mobile pour pointer depuis n’importe où.
- Rapports détaillés sur les heures travaillées et les absences.
- Intégration avec Slack, Microsoft Teams et Google Workspace.
Quels types d’entreprises utilisent Jibble ?
PME et start-ups, notamment en télétravail ou avec des équipes terrain dispersées.
Cas d’usage
Une agence digitale utilise Jibble pour suivre le temps de travail de ses collaborateurs en télétravail et synchroniser les absences dans Slack.
Tarification
- Gratuit et illimité pour toutes les fonctionnalités de base.
- Plans payants à partir de 2 $ / utilisateur / mois.
Ce que les utilisateurs pensent de Jibble
« Ce qui m'a le plus plu dans Jibble, c'est sa facilité d'utilisation et sa précision dans le suivi du temps. L'interface est intuitive, ce qui permet à toute l'équipe de l'adopter rapidement. » (Source : Capterra)
Keeple : la gestion des absences et plannings en ligne
Keeple est un logiciel français spécialisé dans la gestion des congés, absences et plannings. Il mise sur la simplicité d’utilisation et la rapidité de mise en place.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion des congés et absences avec validation en ligne.
- Planification des équipes et gestion des remplacements.
- Alertes en cas de chevauchement ou de sous-effectif.
- Intégration avec les systèmes de paie et calendriers.
Quels types d’entreprises utilisent Keeple ?
PME et structures multisites qui souhaitent centraliser la gestion des absences et optimiser la planification.
Cas d’usage
Un réseau de magasins utilise Keeple pour coordonner les plannings entre plusieurs sites et remplacer rapidement un employé absent.
Tarification
- Essai gratuit, puis abonnement selon le nombre d’utilisateurs.
- 3,40€ /mois par collaborateur Tarif jusqu'à 74 utilisateurs, puis dégressif.
Ce que les utilisateurs pensent de Keeple
« Je conseille vivement l'utilisation de cet outil qui facilite la gestion des absences et congés au quotidien. Ergonomique, facile d'utilisation, les salariés l'ont très vite adopté. » (Source : Trustpilot)
Sage : le module absences intégré à la suite Sage
Sage propose un module dédié à la gestion des congés et absences, intégré à sa suite de logiciels de paie et de comptabilité. C’est une solution robuste, adaptée aux organisations déjà équipées de l’écosystème Sage.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion des congés, absences et RTT avec mise à jour automatique des soldes.
- Suivi des absences intégré aux données de paie et RH.
- Conformité avec la législation et les conventions collectives.
- Automatisation des exports vers la paie.
Quels types d’entreprises utilisent Sage ?
ETI et grands comptes déjà clients Sage, qui souhaitent centraliser leurs processus RH et paie dans un seul environnement.
Cas d’usage
Une entreprise de 500 salariés intègre le module absences à Sage Paie pour éviter les ressaisies et fiabiliser les calculs lors de la préparation des bulletins.
Tarification
Pas de version gratuite. Tarification sur devis selon les besoins et modules choisis.
Ce que les utilisateurs pensent de Sage
« Bien que nous ne soyons qu'une petite entreprise, nous essayions d'enregistrer manuellement les congés et les arrêts maladie de nos employés, ainsi que les jours de compensation, mais nous nous sommes rendu compte que nous perdions de vue des informations essentielles. CakeHR nous permet de conserver toutes ces informations de manière organisée et permet également à nos employés de suivre leurs congés accumulés et de demander des congés de manière plus formelle et organisée.» (Source : Capterra)
Planning PME : la planification collaborative avec gestion des absences
Planning PME est un logiciel de gestion des plannings qui intègre un module pour suivre les absences et congés. Sa force réside dans sa flexibilité et sa capacité à s’adapter à différents secteurs d’activité.
Avantages et fonctionnalités clés
- Gestion des congés et absences directement intégrée aux plannings.
- Visualisation collaborative des emplois du temps.
- Synchronisation avec Outlook et Google Calendar.
- Possibilité de gérer plusieurs sites ou équipes simultanément.
Quels types d’entreprises utilisent Planning PME ?
PME multisites ou en croissance, qui ont besoin d’un outil flexible pour coordonner les plannings et les absences.
Cas d’usage
Une entreprise de services utilise Planning PME pour planifier ses interventions tout en tenant compte des absences et congés des collaborateurs.
Tarification
- Essai gratuit de 30 jours.
- Tarification sur devis en fonction des besoins et du nombre d’utilisateurs.
Ce que les utilisateurs pensent de Planning PME
« Les collaborateurs ont accès en temps réel à des informations précises sur le travail à effectuer. Pour les planificateurs, PPME est convivial à l'utilisation permettant une mise en place rapide d'un plan de production et d'une gestion de projet. » (Source : Capterra)
Est-il possible de gérer les absences de ses salariés avec Excel ?
Excel peut être utilisé pour suivre les absences grâce à des tableaux personnalisés. Avec un modèle adapté, il est possible de saisir les jours de congés, RTT ou arrêts maladie, et de calculer automatiquement les soldes restants. C’est une solution économique et accessible, surtout pour les petites équipes.
Cependant, cette méthode présente plusieurs limites :
- Risque d’erreurs lié aux saisies manuelles.
- Pas d’alertes automatiques en cas de non-conformité.
- Aucune intégration avec la paie ou les plannings.
- Difficulté à gérer plusieurs sites ou un grand nombre de salariés.
Pour les structures en croissance ou avec des plannings complexes, un logiciel de gestion des absences offre plus de fiabilité, de gain de temps et de conformité légale.
Découvrez notre article complet avec un modèle de planning de congés Excel à télécharger pour vous aider à démarrer.
Faut-il un outil de gestion des absences ou un SIRH complet ?
Le choix dépend de vos priorités, de vos ressources et de la complexité de vos besoins RH. Voici un comparatif clair entre les deux approches.
Outil dédié à la gestion des absences
Avantages
- Focalisé sur une seule fonction, donc interface simple et rapide à prendre en main.
- Déploiement rapide et peu de formation nécessaire.
- Coût généralement plus abordable qu’une suite RH complète.
Inconvénients
- Fonctionnalités limitées à la gestion des absences.
- Peut nécessiter d’autres outils RH complémentaires.
SIRH complet (Système d’Information RH)
Avantages
- Centralise tous les processus RH : absences, paie, recrutement, formation, notes de frais…
- Vision globale sur toutes les données RH de l’entreprise.
- Meilleure cohérence et traçabilité des informations.
Inconvénients
- Plus coûteux qu’un outil spécialisé.
- Mise en place plus longue et plus complexe.
- Courbe d’apprentissage plus importante pour les utilisateurs.
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Quel outil de gestion des absences selon votre taille d’entreprise ?
Pour une TPE, la simplicité, le coût et la rapidité de mise en place sont prioritaires.
- Excel : pratique pour démarrer avec un faible volume d’absences, surtout si l’entreprise dispose déjà de Microsoft 365.
- Jouroff : version gratuite limitée, simple à configurer, adaptée à quelques collaborateurs.
- Skello : version adaptée aux petites structures pour centraliser les demandes, avec un essai gratuit et une application mobile.
Les PME avec plusieurs établissements doivent coordonner leurs plannings et disposer d’une vision globale des absences.
- Skello : gestion par site et consolidation des données au siège, alertes automatiques, intégration paie.
- Keeple : planification multi-sites avec gestion des remplacements.
- Planning PME : outil flexible pour coordonner les plannings de plusieurs équipes.
Pour les ETI ou les structures complexes, il faut un outil robuste et très intégré.
- Skello : fonctionnalités avancées de conformité, reporting détaillé et personnalisation des règles.
- Lucca : module absences intégré à une suite RH complète.
- Sage : idéal pour les entreprises déjà équipées de l’écosystème Sage, avec intégration paie et RH.
FAQ
Un logiciel de gestion des absences est-il obligatoire ?
Non, la loi n’impose pas l’utilisation d’un logiciel dédié. En revanche, elle oblige les employeurs à suivre avec précision les absences et à conserver un historique conforme (Code du travail et conventions collectives). Sans outil adapté, le suivi peut se faire via Excel, mais les risques d’erreurs sont plus élevés. Des solutions comme Skello, Lucca ou Sage assurent un suivi automatisé, la conformité légale et une traçabilité complète, même en cas d’audit ou de contrôle.
Quel est le meilleur logiciel pour gérer les absences ?
Le “meilleur” dépend de votre taille, secteur et besoins.
- Skello : idéal pour les plannings complexes, équipes terrain et multi-sites.
- Lucca : pour les entreprises cherchant un module intégré à une suite RH.
- Keeple : pour les PME multi-sites avec gestion des remplacements.
Un bon logiciel doit être simple à utiliser, intégrer la paie et fournir un reporting clair.
Existe-t-il un logiciel gratuit de gestion des absences ?
Oui. Jorani (open source), Jibble (freemium) et Jouroff (version gratuite limitée) sont accessibles sans coût initial. Excel peut aussi servir pour un suivi basique si vous disposez déjà de Microsoft 365. Cependant, ces solutions offrent peu d’automatisation et de contrôle. Pour une gestion plus fiable et conforme, un outil payant comme Skello reste recommandé.
Quelle différence entre gestion des congés et gestion des absences ?
La gestion des congés concerne uniquement les absences planifiées et rémunérées (congés payés, RTT).
La gestion des absences englobe toutes les situations où un salarié n’est pas présent : congés payés, RTT, arrêts maladie, congés parentaux, absences exceptionnelles, télétravail, etc.
Un logiciel comme Skello centralise ces informations pour donner une vision complète à l’employeur et éviter les conflits de planning.
Comment un logiciel réduit l’absentéisme ?
En améliorant la visibilité et la communication, un logiciel comme Skello ou Lucca permet d’anticiper les pics d’absence, de répartir équitablement la charge de travail et de réduire les tensions internes. Les alertes et le reporting aident à identifier les causes récurrentes (périodes, équipes, postes) et à mettre en place des actions correctives. Résultat : moins d’absences imprévues et une meilleure productivité.
Puis-je intégrer la gestion des absences à ma paie ?
Oui. La plupart des logiciels modernes (Skello, Sage, Lucca, Keeple) s’intègrent avec les solutions de paie comme ADP, Payfit, Silae ou Cegid. Les absences validées sont automatiquement transmises avec les bons codes, ce qui évite les ressaisies, réduit les erreurs et fiabilise les bulletins de salaire.
Quels logiciels sont adaptés aux TPE ?
Pour une TPE, la priorité est à la simplicité et au coût réduit. Excel reste une option pour débuter, mais devient vite limité. Jouroff ou Jibble offrent des versions gratuites adaptées à de petites équipes. Skello est également pertinent dès que les plannings se complexifient, notamment pour les TPE avec plusieurs sites ou des équipes terrain.
Conclusion
La gestion des absences ne se résume pas à valider des congés : elle impacte directement l’organisation, la productivité et la satisfaction des équipes. Un logiciel adapté permet de centraliser les demandes, automatiser les validations, assurer la conformité légale et améliorer la visibilité sur les plannings. Que vous soyez une TPE, une PME multisite ou une ETI, la clé est de choisir un outil qui s’intègre à vos processus et s’adapte à vos besoins.
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