Les heures parfois atypiques et les changements de planning réguliers dans la grande distribution rendent l’organisation difficile. Les conséquences sont directes sur le bien-être des collaborateurs, aussi bien pour les caissières, les personnels en rayons et les encadrants. Pourtant, la gestion des heures supplémentaires et des jours de repos doit être parfaitement respectée. Voici les règles spécifiques dans ce secteur et des pistes pour optimiser le calcul des heures afin de gagner du temps et d’être plus serein.
La grande distribution suit la règle des 35 heures par semaine.
Ces règles du code du Travail visent à protéger les salariés, tout en s’adaptant aux impondérables du secteur. Si bien que, dans certains cas, l’Inspection du travail peut autoriser, sous dérogation, une augmentation temporaire du temps de travail.
Ainsi, toute heure au-delà des 35 heures représente une heure supplémentaire. En outre, chaque heure supplémentaire doit donner lieu à un repos compensateur ou doit être payée.
L’entreprise doit alors appliquer une majoration d’au moins 10 %. Si l’entreprise ne fixe pas de pourcentage, une majoration de 25 % est appliquée d’office les 8 premières heures, et jusqu’à 50 % au-delà. Au total, sur un an, le contingent d’heures supplémentaires ne doit pas dépasser 220 heures, s’il n’y a pas d’accord d’entreprise sur le nombre limite.
Conformément au code du Travail, les employés de la grande distribution doivent bénéficier d’au minimum 20 minutes de pause toutes les 6 heures de travail. Selon la Convention collective, les pauses peuvent cependant être plus fréquentes et plus longues.
Les salariés des supermarchés et hypermarchés ont droit à 11 heures de repos entre chaque prise de poste. Ils doivent ainsi bénéficier de 35 heures de repos sur une semaine. De plus, il est interdit de les faire travailler plus de 6 jours par semaine .
Toute entreprise qui ne respecterait pas ses règles s’expose à des sanctions financières.
Pour éviter d’être sanctionné pour des heures supplémentaires qui n’auraient pas dû être effectuées ou un temps de repos mal calculé, il est important de choisir un outil de planning qui les calcule automatiquement. Avec Skello, la solution 360° pour gérer l’emploi du temps de ses salariés, bénéficiez d’un outil qui simplifie votre organisation en étant en conformité avec la convention collective IDCC 2216.
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Skello vous donne aussi accès à une application facilitant la communication des employés. Lesquels peuvent y demander des changements d’heures et obtenir une validation rapide. Cet outil leur permet d’être acteurs de leur emploi du temps et de gagner en qualité de vie au travail.
Avec Skello, les heures supplémentaires et le repos compensateur en grande distribution deviennent plus simples à organiser !
