Le planning des fêtes de fin d'année organise le travail des équipes en décembre, entre pics d'activité, jours fériés et demandes de congés. Cette fiche rappelle les règles et donne une méthode pour anticiper l'activité, recueillir les disponibilités, prévoir les remplacements et communiquer les horaires, avec des exemples par secteur.

Quels jours sont fériés pendant les fêtes de fin d'année ?

Seuls le 25 décembre et le 1er janvier sont des jours fériés au niveau national (article L3133-1 du Code du travail). En 2026, ils tombent tous les deux un vendredi.

Le 25 décembre et le 1er janvier sont-ils obligatoirement chômés ?

Non. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé (article L3133-4 du Code du travail). Pour les autres jours fériés, c'est l'accord d'entreprise ou, à défaut, la convention collective qui fixe les jours chômés ; sans accord, l'employeur décide (article L3133-3-1). Dans un hôtel, un restaurant, une pharmacie de garde ou une salle de sport, le 25 décembre peut donc être un jour travaillé.

Si le jour férié est chômé, le salarié qui a au moins trois mois d'ancienneté doit être payé normalement (article L3133-3). S'il est travaillé, la loi n'impose aucune majoration : c'est la convention collective qui peut en prévoir une. Le détail est dans notre fiche sur la rémunération des jours fériés.

⚠️Information importante : les salariés mineurs
Les moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés (article L3164-6 du Code du travail). Exception : hôtellerie, restauration, cafés, boulangerie, boucherie, fleuristes, commerces alimentaires et quelques autres secteurs (R3164-2), si un accord collectif l'organise (L3164-8).

Congés de fin d'année : comment répartir les demandes ?

L'employeur fixe l'ordre des départs en congé. Il applique d'abord l'accord d'entreprise ou la convention collective ; à défaut, il décide après avis du comité social et économique (CSE), en tenant compte notamment de la situation de famille et de l'ancienneté (article L3141-16 du Code du travail).

• Délai d'information : l'ordre des départs doit être communiqué à chaque salarié un mois avant son départ (article D3141-6).
• Modification des dates : l'employeur ne peut pas modifier des dates de congé moins d'un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles (article L3141-16).
• Fermeture pendant les fêtes : un établissement peut fermer entre Noël et le Nouvel An et faire prendre des congés à ses salariés. Sauf accord, la période de prise des congés doit leur être communiquée au moins deux mois avant son ouverture (article D3141-5). L'accord des salariés n'est pas nécessaire, même si la fermeture fractionne leur congé principal (article L3141-19). La fermeture utilise souvent la cinquième semaine, qui ne donne pas de jours de fractionnement ; si elle prend sur le congé principal, 1 ou 2 jours supplémentaires peuvent être dus (article L3141-23).

Pour la gestion des soldes de congés et des reliquats en fin d'année, voir notre guide sur la gestion des congés.

Pic d'activité en décembre : quelles limites pour le temps de travail ?

Un commerce, une boulangerie ou un restaurant peut avoir besoin d'heures en plus en décembre. Les durées maximales et les repos s'appliquent toutefois sans exception liée aux fêtes.

Les heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % puis de 50 %, sauf accord (10 % minimum) (article L3121-36). Pour un salarié à temps partiel, les heures complémentaires sont limitées à un dixième de la durée du contrat, un tiers par accord (articles L3123-28 et L3123-20).

Toute modification du planning doit respecter le délai de prévenance : pour un salarié à temps partiel, 7 jours ouvrés, sauf accord (article L3123-31). Pour un salarié à temps plein, le délai dépend de la convention collective, de l'accord d'entreprise ou du contrat. Le détail est dans notre fiche sur le délai de prévenance du planning.

Renforcer l'équipe pour les fêtes

Un contrat à durée déterminée peut être conclu pour un accroissement temporaire d'activité (article L1242-2 du Code du travail). La déclaration préalable à l'embauche doit être faite avant la prise de poste. Pour les commerces qui ouvrent le dimanche en décembre, des règles propres s'appliquent : voir notre fiche sur l'ouverture le dimanche en décembre.

Disponibilités, remplacements et horaires : sécuriser le planning de décembre

Recueillir les disponibilités avant de planifier

Demandez en même temps les souhaits de congés et les disponibilités pour des heures en plus, avec une date limite de réponse. Vous savez ainsi, avant de construire le planning, qui peut renforcer l'équipe et quels jours.

• Salarié à temps partiel : les heures en plus restent des heures complémentaires dans la limite d'un dixième de la durée du contrat (un tiers par accord). Si un accord de branche étendu le prévoit, un avenant peut aussi augmenter temporairement la durée du contrat (complément d'heures), dans la limite de 8 avenants par an hors remplacement d'un salarié nommément désigné (article L3123-22).
• Une disponibilité n'est pas un accord sur tout : une fois le planning communiqué, chaque modification doit respecter le délai de prévenance.

Prévoir les remplacements pendant les fêtes

Une absence le 24 ou le 31 décembre pèse plus lourd qu'un autre jour. Pour chaque jour clé, identifiez à l'avance un ou deux salariés capables de tenir chaque poste et disponibles ce jour-là. Les règles du remplacement restent les mêmes que le reste de l'année : voir notre fiche sur l'absentéisme hivernal.

Communiquer les horaires

Les horaires collectifs doivent être affichés et datés (article L3171-1 du Code du travail). Publiez le planning de décembre le plus tôt possible, confirmez chaque changement par écrit et indiquez à qui s'adresser en cas d'empêchement. Le détail est dans notre fiche sur l'affichage du planning.

Planning de décembre : exemples par secteur

• Commerce et supermarché : l'affluence se concentre sur les samedis, les dimanches d'ouverture et les derniers jours avant Noël. Renforcez la caisse et la mise en rayon sur ces créneaux et anticipez les horaires d'ouverture des 24 et 31 décembre.
• Hôtellerie et restauration : les services du soir des 24 et 31 décembre finissent tard. Vérifiez le repos de 11 heures avant le service du lendemain et les règles de votre convention collective sur les jours fériés.
• Pharmacie et santé : la continuité du service (gardes, permanences) impose une répartition des jours fériés par roulement, décidée tôt et connue de tous.
• Salle de sport et loisirs : l'activité baisse souvent fin décembre puis reprend début janvier. C'est le moment de faire poser des congés et de prévoir du renfort pour la reprise.
• Chantier et industrie : beaucoup d'entreprises ferment entre Noël et le Nouvel An. Prévoyez la date de fermeture, les congés correspondants et l'organisation de la reprise.

Au-delà des règles : construire et partager le planning de décembre

Nos conseils

1. Ouvrez les demandes de congés de fin d'année tôt, dès octobre, avec une date limite de réponse.
2. Repérez les jours de plus forte activité : samedis, veilles de fête, dimanches d'ouverture.
3. Fixez un effectif minimum par jour et par poste avant de valider les congés.
4. Répartissez Noël et le Nouvel An par roulement d'une année sur l'autre et notez qui a travaillé quel jour.
5. Publiez le planning le plus tôt possible et confirmez chaque changement par écrit.

Un logiciel de planning aide à garder ces informations au même endroit. Avec Skello, les demandes de congés apparaissent sur le planning, à côté des congés déjà validés, ce qui permet de voir l'effectif restant avant de répondre. Le planning est ensuite partagé avec l'équipe sur l'application mobile. Pour la répartition des heures selon l'activité, voir aussi notre fiche pour créer un planning du personnel.

FAQ

Un salarié peut-il refuser de travailler le 25 décembre ?

En principe non, si le 25 décembre n'est pas chômé dans l'entreprise par accord, convention collective ou décision de l'employeur. Le travail ce jour-là relève alors de l'organisation normale. Les salariés mineurs ne peuvent pas travailler un jour férié, sauf dans certains secteurs et si un accord collectif le prévoit.

Le 24 décembre est-il un jour férié ?

Non. Le 24 et le 31 décembre sont des jours de travail ordinaires. L'employeur peut accorder une fin de journée plus tôt, et certaines conventions collectives prévoient des dispositions particulières : vérifiez la vôtre.

Le travail le jour de Noël est-il payé double ?

Pas obligatoirement. La loi n'impose une rémunération doublée que pour le 1er mai. Pour le 25 décembre et le 1er janvier, une majoration n'est due que si la convention collective, un accord ou le contrat la prévoit.

L'employeur peut-il refuser une demande de congé pendant les fêtes ?

Oui. L'employeur fixe les dates de congé selon les besoins de l'activité, en respectant l'ordre des départs défini par accord ou, à défaut, après avis du CSE. Il doit communiquer les dates à chaque salarié un mois avant son départ.

Peut-on modifier des congés de Noël déjà validés ?

L'employeur ne peut pas modifier les dates de congé moins d'un mois avant le départ prévu, sauf circonstances exceptionnelles. Au-delà de ce délai, une modification reste possible mais doit être justifiée par l'activité et communiquée clairement.