Bonne nouvelle pour 2026 : sur les 11 jours fériés en France, 9 tombent en semaine et seulement 2 le week-end. C'est l'une des meilleures années pour optimiser vos congés.
Mieux encore : en posant stratégiquement 10 jours de congés, vous pouvez obtenir jusqu'à 37 jours de repos. Le mois de mai 2026 est particulièrement favorable avec 3 jours fériés à lui seul.
Que vous soyez salarié cherchant à maximiser vos jours off, ou manager anticipant les pics d'absences de vos équipes, ce guide vous donne toutes les informations essentielles : calendrier complet, ponts à anticiper et règles du Code du travail.
Les 11 jours fériés 2026 en France : dates et jours de la semaine
La France compte 11 jours fériés chaque année, définis par l'article L3133-1 du Code du travail. Voici le calendrier complet pour 2026.
À titre de comparaison, en 2025, seuls 7 jours fériés tombaient en semaine. L'année 2026 offre donc 2 jours fériés « utiles » de plus que l'année précédente. Pour les entreprises, cela signifie davantage de jours potentiellement chômés (et donc une masse salariale à anticiper) mais aussi un meilleur équilibre travail-repos pour les salariés.
Pour les responsables RH, il est crucial d'anticiper l'impact de ces 9 jours fériés sur le nombre de jours ouvrés. En 2026, la France compte 252 jours ouvrés (contre 253 en 2025). Cette donnée conditionne le calcul des congés payés, des RTT et de l'annualisation du temps de travail.
Ponts 2026 : comment optimiser vos congés
Un pont consiste à poser un ou deux jours de congés entre un jour férié et un week-end, pour obtenir une période de repos plus longue. En 2026, les jours fériés sont particulièrement bien placés pour maximiser ces opportunités.
L'employeur peut également accorder un pont collectif à ses salariés. Dans ce cas, les heures non travaillées peuvent être récupérées sur d'autres jours de l'année, à condition de respecter un délai raisonnable.
Voici les meilleures opportunités de ponts en 2026, avec pour chaque période le nombre de jours de congés à poser et le total de jours de repos obtenus.
Jours fériés et droit du travail : ce que tout employeur doit savoir
Les jours fériés en France obéissent à des règles précises, mais souvent méconnues. Une confusion fréquente consiste à penser que tous les jours fériés sont automatiquement chômés et payés. En réalité, la législation fait une distinction nette entre le 1er mai et les 10 autres jours fériés. Pour un employeur, maîtriser ces règles est indispensable pour éviter les erreurs de paie et les litiges.
Le 1er mai : le seul jour obligatoirement chômé
C'est une règle que beaucoup ignorent : le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés en France.
Cette obligation est inscrite dans l'article L3133-4 du Code du travail. Si un salarié travaille malgré tout le 1er mai (hôpitaux, transports, HCR), il perçoit une double rémunération conformément à l'article L3133-6.
En 2026, le 1er mai tombe un vendredi, ce qui crée un week-end prolongé automatique de 3 jours.
Les 10 autres jours fériés : chômés ou travaillés ?
Pour les 10 autres jours fériés, la situation est différente. Ils ne sont pas obligatoirement chômés. C'est la convention collective, l'accord d'entreprise ou, à défaut, la décision de l'employeur qui détermine si le jour est chômé ou travaillé.
En pratique, la majorité des entreprises de bureau accordent le repos. Mais dans les secteurs comme l'hôtellerie-restauration, le commerce ou la santé, il est courant de travailler ces jours-là.
Trois règles essentielles à retenir :
- Un salarié avec plus de 3 mois d'ancienneté ne subit aucune perte de salaire lors d'un jour férié chômé
- Si un jour férié tombe pendant vos congés payés et qu'il est habituellement chômé dans l'entreprise, il n'est pas décompté de votre solde de congés. Pour en savoir plus, consultez notre guide sur la gestion des congés en entreprise.
- L'employeur doit respecter les dispositions de sa convention collective. Pour un guide complet sur les jours fériés ordinaires et garantis, consultez notre article dédié.
Jour férié travaillé : quelle rémunération ?
Hors 1er mai, il n'existe pas de majoration légale obligatoire pour un jour férié travaillé. Toutefois, de nombreuses conventions collectives prévoient une majoration de 100 % ou un repos compensateur.
Retrouvez toutes les règles dans notre article sur la rémunération des jours fériés et le régime des jours fériés en HCR.
La journée de solidarité 2026
Le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) est souvent utilisé comme journée de solidarité. Mais attention : cette journée n'est pas automatiquement fixée à cette date. C'est l'employeur qui la détermine, par accord collectif ou décision unilatérale.
Ce que vous devez savoir :
- Le salarié travaille ce jour sans majoration et sans repos compensateur
- La durée maximale est de 7 heures pour un temps plein (proratisée pour les temps partiels)
- L'employeur peut choisir n'importe quel autre jour de l'année
Jours fériés supplémentaires : Alsace-Moselle et Outre-Mer
Le calendrier des 11 jours fériés nationaux ne s'applique pas de manière uniforme sur tout le territoire. Certaines régions bénéficient de jours fériés supplémentaires, en raison de particularités historiques et culturelles. Si votre entreprise a des établissements dans plusieurs régions, il est essentiel de connaître ces spécificités pour paramétrer correctement vos plannings et votre paie.
Alsace-Moselle (Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle) — 2 jours supplémentaires :
- Vendredi Saint : 3 avril 2026 (dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une église mixte)
- Saint-Étienne : 26 décembre 2026 — tombe un samedi en 2026
Outre-Mer — Jours de commémoration de l'abolition de l'esclavage :
- Mayotte : 27 avril
- Martinique : 22 mai
- Guadeloupe : 27 mai
- Guyane : 10 juin
- La Réunion : 20 décembre
Pour gérer les jours fériés sur les plannings de manière fiable, un outil automatisé intégrant les spécificités régionales vous fera gagner un temps considérable. Si vous souhaitez anticiper aussi l'impact sur les RTT, consultez notre guide dédié.
FAQ : jours fériés 2026
Combien de jours fériés en 2026 en France ?
La France compte 11 jours fériés en 2026, définis par l'article L3133-1 du Code du travail. Sur ces 11 jours, 9 tombent en semaine et 2 le week-end (l'Assomption le samedi 15 août et la Toussaint le dimanche 1er novembre). L'Alsace-Moselle bénéficie de 2 jours supplémentaires : le Vendredi Saint et la Saint-Étienne.
Quels sont les meilleurs ponts en 2026 ?
Le mois de mai 2026 est exceptionnel : en posant 4 jours de congés (les lundi 4, mardi 5, lundi 11 et vendredi 15), vous obtenez 17 jours de repos du 1er au 18 mai. Les autres ponts intéressants sont le vendredi 2 janvier, le lundi 13 juillet et le jeudi 12 + vendredi 13 novembre.
Un jour férié est-il obligatoirement chômé ?
Non. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (article L3133-4 du Code du travail). Pour les 10 autres jours fériés, c'est la convention collective ou l'accord d'entreprise qui détermine s'ils sont chômés ou travaillés. Dans les secteurs comme l'HCR, le commerce ou la santé, il est courant de travailler les jours fériés.
Comment est rémunéré un jour férié travaillé ?
Pour le 1er mai, le salarié perçoit une double rémunération (article L3133-6). Pour les 10 autres jours fériés, il n'existe pas de majoration légale obligatoire. Cependant, de nombreuses conventions collectives prévoient une majoration (souvent 100 %) ou un repos compensateur. Vérifiez votre convention collective.
Quels jours fériés tombent un week-end en 2026 ?
Deux jours fériés tombent un week-end en 2026 : l'Assomption (15 août, samedi) et la Toussaint (1er novembre, dimanche). Ces jours ne donnent pas droit à un repos supplémentaire, sauf disposition contraire de votre convention collective.
Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié en 2026 ?
Le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) est bien un jour férié légal. Cependant, il est fréquemment choisi comme journée de solidarité, ce qui signifie que le salarié peut être amené à travailler ce jour sans majoration. La journée de solidarité est limitée à 7 heures de travail pour un temps plein.
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