Vous voulez un résultat fiable, sans calculs manuels ? Utilisez notre simulateur gratuit pour calculer un temps de travail annualisé (temps complet, temps partiel, cas spécifiques).
Le simulateur d'annualisation Skello gratuit
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Comment utiliser le simulateur : tutoriel pas à pas
Étape 1 — Paramètres temps complet ou temps partiel
Sélectionnez votre cas : temps complet (base 1607h/an) ou temps partiel (avec une quotité). Renseignez la quotité si besoin (par exemple 80 %, 90 % ou 50 %). Pour rappel, le calcul est simple : temps partiel = 1607h × quotité (par exemple 80 % → 1285,6h/an). Vérifiez aussi si vous êtes sur une année complète ou une année incomplète (arrivée ou départ en cours d'année).
Étape 2 — Le calendrier (vérification des fériés 2026/2027)
Avant de lire le résultat, assurez-vous que le calendrier correspond bien à l'année. Les jours fériés varient d'une année à l'autre. Pour 2026, vous pouvez vous appuyer sur la liste officielle du Service Public. Pour 2027 (fonction publique), la liste est également disponible sur le même site. La journée de solidarité, selon votre organisation, peut aussi impacter le volume d'heures à positionner.
Étape 3 — Lecture des résultats (heures dues vs heures planifiées)
Le simulateur affiche généralement deux informations à ne pas confondre. Les heures dues représentent le volume d'heures à réaliser sur l'année, selon que vous êtes en temps complet ou partiel, sur une année complète ou incomplète. Les heures planifiées correspondent au volume d'heures que vous avez réellement positionné dans le planning.
L'erreur la plus fréquente : minutes vs heures décimales
C'est une source d'erreur classique en annualisation. Par exemple, 15h45 ne s'écrit pas 15,45. La bonne conversion est 15,75h, obtenue avec la formule : heure + (minutes ÷ 60).
Si votre simulateur fait la conversion automatiquement, parfait. Sinon, c'est exactement le genre d'erreur qui fausse tout le calcul. Pour vos calculs complémentaires, vous pouvez consulter notre calculatrice d'heures de travail, notre guide pour calculer les heures de travail par mois ou encore notre modèle de tableau de calcul des heures.
Comprendre la base : différence entre 1607h et 1820h
Si vous cherchez un calculateur de temps de travail annualisé, il y a de grandes chances que vous soyez tombé sur ces deux chiffres : 1607h et 1820h. Et c'est normal d'être perdu, car ils cohabitent dans les RH mais ne servent pas du tout au même usage.
1820h — La base théorique souvent utilisée côté paie
1820h correspond à 35h × 52 semaines. C'est un volume annuel "brut" qui équivaut à une année complète sans retirer congés et jours fériés. Il sert souvent de repère pour raisonner en équivalences mensuelles (par exemple 151,67h/mois).
1607h — La base réelle du travail effectif
1607h correspond à la durée annuelle de travail effectif de référence pour un agent à temps complet, en incluant la journée de solidarité (+7h). C'est cette base qui sert à calculer ce qui est dû quand vous passez en annualisation.
Calculs spécifiques : temps partiel, ATSEM et année incomplète
L'annualisation est simple sur le papier… jusqu'au moment où on sort du "temps complet sur une année pleine". Temps partiel, ATSEM, arrivée ou départ en cours d'année : ce sont les cas où les erreurs de calcul arrivent le plus vite — et où elles se payent souvent en fin d'année (rattrapage, régularisation, incompréhensions).
Temps partiel — Appliquer la quotité à la base annuelle
La règle est directe : quotité × 1607h. Prenons l'exemple d'un agent à 80 % : 1607 × 0,80 = 1285,6 heures/an. Une fois ce volume "dû" posé, vous pouvez ensuite répartir les heures dans le planning (cycles, semaines hautes/basses, etc.), sans repartir de zéro. Pour aller plus loin sur le sujet, consultez notre guide sur le calcul du salaire à temps partiel.
Le cas des ATSEM
Pour les ATSEM, le temps de travail est souvent structuré autour des semaines scolaires, avec des heures supplémentaires hors présence élèves (ménage, préparation, réunions). Le piège : annualiser la partie scolaire mais oublier ces heures-là. Une base simple à adapter : (36 semaines scolaires × heures hebdo) + heures hors scolaire. Par exemple, si vous avez 46h de ménage dans l'année, elles doivent être ajoutées explicitement au total.
Arrivée ou départ en cours d'année — Prorata temporis
Si la personne n'est pas présente toute l'année, il faut proratiser les heures dues. Prenons un exemple : départ le 30 juin (6 mois sur 12) à temps complet = 1607 × (6/12) = 803,5 heures dues. Ensuite, comparez heures dues aux heures planifiées pour vérifier s'il y a une régularisation à faire.
Jours fériés 2026-2027 : impact sur le planning
Les jours fériés changent d'une année à l'autre. Ils peuvent tomber en semaine ou un week-end, ce qui modifie la façon dont vous répartissez les heures dans votre planning. En revanche, la référence annuelle ne bouge pas. Vous restez sur 1607h pour un temps complet en annualisation FPT.
Les jours fériés qui tombent en semaine en 2026
À noter : le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche) tombent un week-end en 2026.
Les jours fériés qui tombent en semaine en 2027
Pourquoi le plafond reste à 1607h si les fériés varient ?
Parce que 1607h correspond à une durée annuelle de travail effectif de référence : ce n'est pas un "résultat" qui change selon le calendrier, c'est un repère de calcul. Ce qui change d'une année à l'autre, ce n'est pas la base, mais la manière de répartir les heures.
Concrètement, si une année comporte plus de jours fériés en semaine, vous aurez mécaniquement plus de "semaines amputées" d'un jour travaillé. Pour rester aligné avec le volume annuel, la compensation se fait dans la répartition : certaines semaines seront plus chargées, d'autres moins, selon vos cycles, vos semaines hautes/basses, et votre organisation.
La journée de solidarité (+7h)
Dernier point à ne pas oublier : la journée de solidarité explique aussi pourquoi on parle souvent de 1607h et pas 1600h. La règle prévoit 7 heures supplémentaires sur l'année au titre de la solidarité.
Cadre légal et risques psychosociaux (FPT)
Annualiser le temps de travail ne consiste pas seulement à "faire rentrer" des heures dans un tableau. En FPT, l'organisation doit rester conforme au cadre du temps de travail et soutenable pour les agents. Sinon, on obtient un planning cohérent sur le papier, mais difficile à tenir dans la durée.
Les plafonds légaux à respecter
Même avec des semaines hautes et basses, certaines limites ne bougent pas : 48 heures maximum sur une semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, et 10 heures maximum sur une journée de travail effective. Ces repères sont indispensables quand l'activité est saisonnière ou concentrée sur certaines périodes.
Les risques psychosociaux quand la charge n'est pas régulée
L'annualisation peut créer des pics d'activité. Le risque apparaît quand ces pics deviennent fréquents, avec peu de récupération et peu de visibilité pour les équipes. C'est dans ces situations que la fatigue s'installe et que les risques d'épuisement augmentent.
Les risques juridiques en cas de planning instable
Les contentieux viennent rarement du chiffre 1607h. Ils viennent plutôt d'un planning mal communiqué, modifié trop souvent, ou impossible à justifier. La bonne pratique en annualisation consiste à formaliser un planning prévisionnel et à le partager suffisamment tôt. Plusieurs CDG recommandent justement cette logique de prévision pour sécuriser l'organisation.
FAQ
Comment calculer le temps de travail annualisé pour un temps partiel ?
Appliquez la quotité à la base annuelle avec la formule : 1607h × quotité. Par exemple, pour un agent à 80 % : 1607 × 0,8 = 1285,6 h/an. Ensuite, vous répartissez ces heures dans le planning selon vos périodes d'activité. Pour aller plus loin, consultez notre article sur les heures complémentaires applicables au temps partiel.
Pourquoi 1607 heures et pas 1820 ?
Parce qu'on ne parle pas du même repère. 1820h correspond à 35h × 52 semaines, soit une base théorique brute. 1607h est la référence annuelle de travail effectif en FPT, utilisée spécifiquement pour l'annualisation, congés et fériés déjà déduits, journée de solidarité incluse.
Comment convertir 1607h en jours de travail ?
Il faut diviser par la durée d'une journée type dans votre organisation. Pour une journée de 7h, cela donne 1607 ÷ 7 = 229,6 jours. Pour une journée de 7h30, on obtient 1607 ÷ 7,5 = 214,3 jours. Et pour une journée de 8h : 1607 ÷ 8 = 200,9 jours. Le résultat dépend donc de votre durée journalière de référence.
L'annualisation génère-t-elle des RTT ?
Non, pas automatiquement. Les RTT apparaissent si votre organisation prévoit une durée de travail au-dessus de 35h (par exemple 37h ou 39h) avec des jours de repos en compensation. L'annualisation, elle, sert surtout à répartir les heures sur l'année. Pour comprendre les mécanismes de compensation, consultez notre guide sur la modulation du temps de travail.
Comment gérer les congés payés en annualisation ?
La méthode la plus fiable est de suivre en continu l'écart entre ce qui est dû et ce qui est planifié. Calculez les heures dues sur l'année (1607h, ou prorata si temps partiel ou année incomplète), posez les congés dans le calendrier comme des jours non travaillés, puis comparez régulièrement heures dues et heures planifiées pour éviter une régularisation en fin d'année. Le bon réflexe est de faire un point mensuel ou trimestriel, surtout si vous avez des semaines hautes et basses.
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